最近这个问题也时常困扰着我，这对于转行者来说十分不有好，工作经验的限制，是很多转行人的一个门槛，现在的公司难道真的不给没经验人活路了吗？
感谢自己朋友圈广泛，跟一个从事HR的小姐姐聊了很久，下面分享下她的看法：
公司为什么招聘都写一到俩年那，首先是因为公司内部的老人不想带新人，不愿意新人来了什么都要学，像好奇宝宝一样身为HR也没办法，所以，就设定了经验的门槛，但是这不是不可打破的，你可以去了解，去了解公司的运作模式，知道具体的工作内容，对这些也就是入行，不一定非要有全职的工作经验，但也要懂，基本的可以做的来，而不是俩眼一抹黑的去把公司当成学校。
可不可以做假简历？
相对来说，对于大型的上市公司，都会有一个背景调查，这个就要慎入了。小公司的话很少会去做背景调查，很少。但一般如果不是特别重要的岗位，没人会去理你。相对来说，经历比学历调查难度高的多。另外，公司会有个试用期，这个阶段，是对面试员工水平的整体考量。是否是真实，相信这三个月会检验出来，如果你能力足够的话，也是可以过关的，毕竟公司就是找一个干活的人，为企业创造价值。员工的产出要高于薪资的三倍。这也是很多进货的成本价。HR一个区域真的会有群，有些HR真的会把你拉黑的。
HR与用人部门面试区别？
求职前，行业内的人通过简章基本上会了解公司具体的工作内容，虽然简章上的内容多数经过修饰的，大家可以去万能的互联网求助，会得到朴实的回答。HR与用人部门是不同的，HR主要是你这个人怎么样，一些软性的东西，用人部门的话，主要就想知道你能不能干活，会不会拖后腿。仔细了解招聘简章，做好准备，就可以了。
其实和她的对话真正的解开了我的心结，努力就OK了，能力有了，借助面试更好的展示能力，获取能力的不足。毕竟是双向选择，心态放轻松，说到底，还是自己的实力，加油，与大家共勉。我们都会通过我们的努力找到自己想要的生活，纵使遍体鳞伤，归来时仍是少年。
真实对话，纯手打，希望能帮助更多像我一样忧愁的人。明天会更好！！！
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