简书 王俊杰猛
现如今，大多数年轻人都是通过高考，经过大学教育以后才进入社／会的，大家虽然在智力上有些差距，但也仅仅是100和95的差别而已，真正智商低的人只是少数，当然，高智商也是少数。
受过同样教育的两个人，或者是一群人，进入社／会后即使受聘于同一家企业，最终的地位也是不可能一样的，总会有人在上面，有人在下面。
一位朋友的朋友是学霸，他自己说自己高智商却低收入，一直生活在社／会的底层，还不如初中同学毕业后卖热干面收入高。
其实，导致这种情况的原因并非高分低能，而是因为职场不同于考场。……职场是人与人之间的游戏平台，在职场，分数的高低并不取决于你的回答是否正确，能否被决定你命运的人认可，才是关键，他说你正确，你就正确。
情商在进入社／会以后尤为重要，情商主宰着大部分人的职业命运。
情商的定义很广，除智商以外所有与人类活动有关的事都可以看做是情商，其实就是大家常说的，会不会来事儿，有没有眼力，能不能把活儿干到点子上！
许多人平时工作兢兢业业、踏踏实实，但当晋升加薪时，却总被排在后面，甚至直接忽视，好事连连发生在那些整天围着领／导转的人身上。……这些人平时工作并不辛苦，业务能力也不强，可是总能得到领／导的认可。在领／导眼里，那些人才是踏实肯干，能够为领／导赴汤蹈火的人。虽然你不服，但是，现实就是如此。
真正忠心耿耿的人，踏实能干的人，常常因为敢于直言惹得上司对其不满。
那些“混”的好的人，却总能把火候拿捏的恰到好处，投上司所好，即使在职业上毫无建树，前途却总是一片光明。
……不管你服不服，就是那样。
一个普遍的现象是:
大学毕业后，他来到一家公司，凭借着踏实的工作和成绩，被提升为经理，但这个经理的位置，却成了他职场的绊脚石。
任经理期间屡次，他因为说话耿直被上面的领／导批评，虽然大家都认可他的能力，但总要加一句，这小子太倔。
领／导需要的不是突出的能力，要的是能处处为他着想，与他一条心的下属。你心里怎么想的、怎么做的，并不重要，重要的是，能否让领／导感受的到你的真心。
这一点，和能力无关、和学历无关，对于许多所谓有能力的人来说，做不到这一点，注定会一辈子扎根底层，当一个勤勤恳恳的职场老黄牛。
网友评论