一个单位里，有人忙，也有人闲，这忙碌和悠闲之间，存在着不合理，可是时间长了，大家都习以为常了。
领导对这些事好像不怎么管，单位不乱，他才不理会这些小事呢。职工对这些事，也习惯了，各人自行其足，谁也不拿谁的钱，只要不过分，也懒得说。
任何单位，总是有人忙碌，有人悠闲，忙碌的人不一定有好处，悠闲的人也不一定会被领导冷漠对待。
有人说，在中国职场，人精比人才受欢迎，你只要对领导好，只要鞍前马后嘘寒问嗳，察言观色提供情绪价值，让领导认可你就行，别的人，似乎不重要。
领导提拔一个人，必然有自己的考量；领导要拿掉一个人，也必然是权衡利弊之后的决定。任免人员过会讨论，作小兵的不要认真，不要很天真地认为自己可以行使监督权利，那是领导给你面子而已。
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本文标题：职场心思
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