通过两三年的快速发展，公司开始走下坡路，产品分销的路越来越不好走，部分人员纷纷离职出走。公司副总承诺业绩一再无法兑现，通过之前的合约，副总自降为技术部经理。短短几个月，副总和技术部经理都离开公司，公司人事震荡，在毫无准备的情况下，我被公司任命为技术部经理。短短的一年半时间，我从一个不懂技术的小兵，升级为优秀员工，然后平步青云又推送到技术部经理的职位，看着一切顺利的步伐，一定会遭到意想不到的后果。
在技术部经理的位置上，带着10多号人披荆斩棘，破除一切，加班加点，在公司新副总的带领下， 顺利的从产品分销的公司转型成系统集成公司。自此，从公司迈入小步伐增长的阶段。
有人的地方就有江湖，为稳固自己的地位，老板和副总爆发了阶级斗争，这场战火一直烧到我离开还未结束。
在职场的男人，最怕的就是管不住自己的下半身，老板、副总，甚至销售经理纷纷落入女人的甜蜜圈，在女儿煽风点火的攻势下，战火烧到每一个部门。
趋炎附势甚多，每个人都在小心站队，偶尔也有些聪明之人，两方都不得罪，当然这也是两方都需要拉拢的人物之一。
在这几年的斗争中，我总是如履薄冰做好每一件事，争权夺利的存在，你做的每一件事都不会得到公司双方领导人的满意。技术部经理不但得管技术售后，还得亲自上阵处理复杂疑难的售后问题，同时兼顾售前的工作。
在各种利益的诱惑下，技术部并不是很团结，各种派别都存在，导致管理难度很大，老员工还在部分险恶销售唆使下，离开公司。
有些人，你是看不出心机的，在他们最需要的时候你救济他，替他渡过难关。他表面上总是待你亲兄弟一般，而在背后总是使各种阴招，在老板面前夸他的丰功伟绩，来贬低别人，甚至把你的功劳全部占有。更有甚至者无故编造谣言，博得别人的赞赏。
默然回首过去，看到公司成立这么多年，除了老板没有变外，大部分全是新员工，既然没有和老板第一打天下一直到现在的。公司的流动证明老板的猜忌心是正确的，让人想起明朝朱元璋，如此残忍对待功臣。
也许是厌倦尔虞我诈，我顺利跳入公司的另一个坑——售前经理。我不喜欢管这么多人心不一的部门，刚好公司成立售前技术部，主打解决设计方案。我和另一个同事顺利跳入该部门，而技术部经理一职由另一名老员工承担。
公司没有自己的核心产品，大部分靠拼凑，很难形成强有力的解决方案。我们的工作也慢慢边缘化，但凭着对小金融行业的理解，我大胆提出很多方案和建议，不过大部分都在争论中消耗。
离开时候到了，2017年6月，我在纠结中离开公司。有些人有些事，我将永久不会遗忘，那些对我伤害的人，我会原谅他们，希望拿自己宽容包容这一切。
人生很短，只是短短的一瞬间，真的没有必要拿别人的错误来惩罚自己。
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