大多数的我们在漫长的职业生涯中，因为升职，换岗，换公司亦或是在同一岗位上，都会经历不同类型的老板。对于创业的朋友也会因为企业发展的不同阶段面临不同类型的创业合作伙伴
这些老板和创业合作伙伴中，有和善的，有严厉的，有愿意扶持你的，有阴险的，有欣赏你的，也有和你八字不和的....
我们大家都期待的理想的状态是遇到一个和你同频，欣赏你，一起去为公司创造价值的老板或者合作伙伴，而不是整天需要你费尽心机和把精力用在怎样对付老板上
遗憾的是在现实生活中，很多时候我们无法选择我们的老板，注定了我们会遇到不同类型的老板，需要和不同类型的老板相处。既然无法选择，那该怎么办呢
最好的办法就是有一套对于任何类型的老板都是有效的相处模式。庆幸的以下的几点是在我十多年的职业生涯中被无数次证明了是可行的，希望对大家有所启发：
（一）1:1 谈话了解彼此期望和底线
这对于应对新来的老板特别重要。通过坦诚的1对1谈话，了解新老板的做事风格，喜欢的沟通方式，对你的期望和要求
同时你也可以利用这个机会把你的情况和希望得到老板的支持都进行交流。让老板也对你有一个全面的了解
如果新老板没有安排1:1 谈话，你可以主动去约一个谈话。对于这样的请求，老板一般是不会拒绝的，而且会留下对你很好的积极主动的印象
（二）及时汇报，给老板安全感和掌控感
在老板的层面，他/她需要去操心的事情会比你多很多，所以他/她没法去跟进每一件交给你的事情。特别是很多大公司，老板很多时间都和你不在一个城市办公
在这种情况下及时汇报你工作的进度就非常重要了。一方面是让老板能够掌控全局，同时如果进展不顺，老板也可以及时动用资源去协助你
我想所有的老板最讨厌的就是在最后时刻去当救火队员。如果在最后时刻你才告诉老板你搞不定，那留给老板去挽救的余地和空间也很小了
有时候即使是一条简单的短信去沟通下事情的进展情况，也会让老板安心很多
（三）不要说老板坏话
工作中难免会遇到我们不喜欢，看不惯的老板。也许是他们的做事风格，也许是他们的性格特点，也许是他们的办事能力，也许你就是和老板气场不合
这种情况下切忌去说老板坏话，去抱怨，去嘲笑。一方面职场复杂，你的坏话搞不好很快就被传到老板的耳里，你觉得接下来你日子会更好还是更坏呢
同时抱怨也无法改变你的老板或者改变你的处境。不如试着多从积极的角度去看待
比如在你眼里这么差劲的人都可以做到那个位置，有没有问问自己，他有什么优势让他坐到了那个位置，你可以怎样努力，让自己也能做到那个位置
再差劲的老板也有他的可取之处，不然也不会成为你老板了。试着用学习心态去学习他比你强的地方，自我的成长永远是最好的职场生存方式
希望我的读者们，通过培养自己向上管理老板的能力，从而让自己从容的面对任何类型的老板，让自己的职场和人生都顺利和美好
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