如何管理你和你的老板之间的关系（五）

如何管理你和你的老板之间的关系（五）

与性格各异的上司相处

与不同性格的上司相处，必须学会不同的应对招数，才能保证你的工作能正

常进行。对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌，对公私不分的上司送他一枚软

钉子，对讨厌的上司尽量避免正面冲突。

1、对公私不分的上司送他一枚软钉子

有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送给上司一枚软钉子。

你要做的事就是巧妙的拒绝他，但不影响你的前程为前提。要在第一时间说：

“不”！例如上司要你替他的女儿写读书报告，你肯定一万个不愿意，就告诉他

说：“对不起，我帮不上忙。”

如果他在下班后让你去做，事情就更好办了，搬出这样的理由：“因为我今

天晚上有约会，不能迟到！”翌日，他再次请你做，你可以找相宜的理由，他就

会知难而退，有奈何不得。

若这样的事情发生在工作期间，你的理由更多，说：“我手头上有三个报告

要书写，老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏，只会闷在心底，但只要你

工作认真，从没有犯错，他便“敢怒不敢言”了。

2、与懒散的上司巧妙的周旋

你的上司经常迟到、早退，一则令你有不公平之感；二则他不在影响了工作

进度，因为好多决策未能及时由他批示；三则遇上公事出错，你会被逼“背上黑

锅”苦不堪言。向老板申诉吗？

不错，此举可避免“背黑锅”。你将上司的偷懒的情况的公开，到头来，大

有可能给自己造成不利！难道就这样敢怒不敢言的维持下去吗？不妨试试以下方

法：上司不在时，请来一个见证者，当然不是公然地找，而是有意无意，例如在

秘书小姐面前进行，目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉，使公司里人晓得真

相。一传十，十传百，你的目的就可达到。

3、对情感脆弱的上司奉上杯热茶

上司通常会在别人都下班后，独自坐在办公室发一会呆，上司面对工作一样

会感到心情压抑，对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也

很脆弱，需要抚慰。但如果就此你就毫不客气的探问其隐私，甚至为此出谋划策，

那就大错特错了。

即使上司最脆弱的时候，他也只需要适度的关心，一杯热茶已足以让上司送

给你一个淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是随意讲个笑话，开解他郁闷的心情，

他会非常感激。要明白，真正关心上司，出发点应是爱戴而不是利用。

4、对“霸道型”的上司不要被他吓倒

这类的上司认为只要不断的威胁雇员，就能让他们服服帖帖地干活。对付这

样的恶老板，你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他将会对你恶语

相向时，你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是，你不要被吓倒，而是坚持

下去，往往最后退缩的是对方。

5、对喜欢追女性的上司找个合适的挡箭牌

好些拥有一定权利的男上司，虽然家中已经有个好老婆，仍会利用有地位，

去追求女同事。有些女同事会立刻辞职，避免烦恼，但这只是消极的办法。

如果你在公司争取到了一定的地位，一下子全部放弃，太不值得了吧！所以，

上上之策是，既不坠入对方的圈套，也不得罪他，更不会影响你的工作。例如，

当上司借故约你，你可以装傻，问他：“你太太也一起来吗？”或者表示高兴“好

的，顺便介绍一下你的太太给我认识吧！”

有些上司不会避嫌疑，直接邀请你，你也不妨大方的答应下来，但只是赴一

些小的约会，如“下午茶，午饭之类；另一方面，要借故取得上司家中的电话号

码，找他的太太，与她交朋友，让别有用心的上司不能得逞。

6、对变色龙式的上司切记他曾说过的话

有一些上司是变色龙，今天他可以让你这么做，明天就要那样做，转脸让你

那么做，今天他这么说，明天又那么说。对于可怜的打工族，一方面，随时提心

吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，还有可

能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下岗的危机。

变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表

现，所以，作为打工族，应“督促”他改正，他在任何情景下说过的话、交代过

的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或电脑之中，以备及时之

需，实际上，这种习惯也是一种良好的工作态度。

7、对疑神疑鬼的上司每晚给他一份报告

有些老板成天怀疑员工偷懒。一名女士这样形容自己的老板：“她总是偷偷

地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了？’令人防不

胜防也不胜其烦。”不偷懒工作，这当然是个好主意，但对付这类老板最好的办

法是，每天给他一份报告，明白告诉他今天做了什么工作，以打消他的疑心，从

此他放心你也安心。

8、对讨厌的上司尽量避免正面冲突

讨厌的上司，并不是指因为工作能力不好而让人讨厌或捆饶。在这里单纯地

指对个人的好恶而言，也许是个性不合、脾气不好，或是你无法认同他的行为。

假如你碰到了这样的上司，苦恼之余，又该用什么态度和他相处呢？不论多讨厌

对方，都要尽量避免正面冲突。

9、对爱发脾气的上司要沉住气

上司也是人，也会情绪不好，也许是他的家庭发生了问题，或者工作出了故

障，他的上司批评了他。这时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。这

时候你要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激他。等他情绪平定之后，

你再找他解释。这样更明智，效果也会更好些。说不定他冷静以后会主动同你交

流的也是一种良好的工作态度。