开启上司关系的四把密匙

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遇到一个欣赏自己的上司也许是职场最幸运的事，他会欣赏你，包容你，辅导你，提携你……这或许是每个职场人都梦寐以求的。

但现实中我们不可能永远这么幸运，我们需要面对的可能是一个不那么完美的上司，他并不会每个回应都那么贴心。

在这样的上下级关系中，有时候我们感受到的可能是被误解、被忽视、被苛责或被打击等这些让人沮丧的感受。

很多人可能表象上会迫于权威不敢表达，但内心却开始埋怨和放弃，变成一个失去创造力和知觉的职场植物人。

也有人忽视自我反省将问题简单归究于他人而愤然离职，将自己的问题轮回到下一段职场关系中。

但也会有一些人，他们接纳环境的客观存在，将焦点转向如何转化和拓展自己，在不断地自我修炼中变得完整、成熟和睿智，让每段关系成为自己前进的台阶。

因为他们掌握了开启上司关系的四把密匙：

1、接纳事实

“这个混蛋，根本不配做我的领导！”、“他对我有偏见，优秀员工为啥不是我！”、“他不应该这么粗暴地批评我！”、“她这样要求是存心刁难我！”……

我们经常会听到很多职场求助者的类似抱怨，在理解这些痛苦之后，我们需要进一步去看清事实。

这些受苦的背后隐藏着他们没有接受一些基本事实：不愿承认他是上司你是下属这个已经确定了的关系序位。

上司虽然享有权力，但也承担着更多的责任，他需要团队成员在思想和方法上与他契合，所以他会对下属有要求，以更好地达成团队目标。

就象我们希望被别人的理解一样，上司也需要我们的理解。当关系发生冲突时，你如果意识到这点并对自己说：“他其实也挺不容易的！”

当你能够进入到对方的频道你的误解就会少了许多。

2、检视自己

如果我们被上司批评，那意味着目前你展示的状态不是他欣赏的，每个人都有自己的管理风格和喜好，所以发生这些都很正常的。

如果你认为他是针对你一个人显然是片面的，没有谁这一生就是为了存心难为你而来，他不喜欢的是一个类型的许多人，只是你目前恰好属于这个类型而已。

比如一个逻辑严谨的上司可能很难欣赏做事粗心无条理的人。

如果上司对你的批评属于对工作方法或结果的不满，关系冲突只是提醒你的工作确有不足，你需要进一步去检视自己，关注是否需要修缮和改进自己。

3、真诚祝福

如果你对这段职场关系还抱有期望，我们可以在意识层面祝福而不是诅咒这段关系。

美国纽约有一家小创业公司员工频繁离职，老板找到咨询公司帮忙调研，大家都反映该公司老板杰克粗鲁并且很抠门。

事实好象真的如此，杰克这两年工作压力很大脾气不好，为实现公司赢利他对每项开支都看得很紧，在他下面工作的员工很多人都顶不住，纷纷抱怨离开。

然而苏菲是个例外，苏菲是个乐观积极的姑娘，她两年前加入公司，从一个小小的市场助理做到了公司副总。

当被问到她成功的密决时，她温婉地笑道，我也面对很多困难，但是每一次我都对自己说“他有他的难处！”“我是在为最棒的老板工作！”“老板是个好人！”“老板愿意为公司花钱！”

如果你带着祝福，你会拥抱所发生的一切，你会寻找方法去创造去拓展，你会进入正能量循环；

反之，如果你总是埋怨和诅咒，你会逃避和对抗一切发生，你会找到归罪他人和自我放弃的理由，你会陷入负能量循环。

4、奉献价值

匮乏的关系才会失去存活价值，当一方认为另一方无法滋养关系就会排斥和抗拒。

职场关系中也是如此，如果你只会讲好话哄骗上司而无法为团队提供养分，那你只是一个把职场当成赌场的投机份子，你偶尔可能会赢，长久必输。

因此，要想成为职场赢家，你需要成为一个能不断创造和奉献价值的人。

当你埋怨不被重视的时候，你是否反思过自己在团队中是否为上司分忧解难，为团队创造了不可替代的价值。

当你真正成为热情奉献并能创造独特价值的人的时候，什么样的领导也离不开你，什么样的环境都会脱颖而出。就算你在这里暂时受不公正待遇，你也可以到其他环境获得成功。

小结：

所有的外在冲突都是内在矛盾的投射，处理冲突关系的关键不在对方，而在于你自己，你要清楚自己想要什么，然后带着祝福和热情去转化。

因为你的问题在别人的角度来看可能根本就不存在，谁发现了问题谁就应该负责解决，而不是企图让别人为你的匮乏和残缺负责。

当然，改变自己的过程是困难的，需要你有足够的毅力，但正是拥抱这些艰难磨练你才能凤凰涅槃、脱茧成蝶！