谈话

吃好饭刚放下筷子，听见手机铃声响，一看电话号码是教育网短号但不熟悉。我滑下接听键，对方自报姓名，一听是新领导名字。

“哦哦，领导你好！”

“你好，李老师，这个学期我们两个单位正式分开了，财务方面我们想跟你了解一下，下午3点钟我们到局里王科办公室见面。”

“哦……”

“有时间吗？”

“好的，下午我过来。”

下午2点50分钟，我来到局里的楼下，正在停车，旁边的车里下来一个剪着平头，穿着体恤，个子不高，但身材魁梧的同志，手里拿着公文包……

这是谁呢？我纳闷着。

我们都戴着口罩，先后检查健康码、行程码，然后进入电梯，他4楼，我6楼。

到了6楼王科办公室，王科说：“李玲，来了，王伟，还没到，你先坐。”

王科向我了解了单位的情况和我的岗位情况，以及我的岗位意向……

“现在工作越来越不好做了，压力越来越大；我吗，也快要退休了，这个岗位压力太大，我现在的岗位刚做起来顺手，这几年摸索熟悉也比较辛苦……”我向王科吐槽。

“你退休还早吧？。”

“快了，5年后。”

“高级，60岁退休。”

“变化太大，5年后也不知怎变化，延迟退休现在不考虑。”

“你不做，真的有点屈才了。”

“王科，随着年龄的增大，我感觉只要身体好，比什么都好。”

“现在找不到比你更合适的人选，新领导来，你不能说不做吧。不管怎么说，你原来做这项工作，在同行中是佼佼者，因此比别人学得更快、熟悉更快。”

王科的话说得我不再找理由了。确实我们单位人员老龄化严重，5年内将有60%的同事陆续退休，电脑操作缓慢。

我和王科认识已经有15多年了，工作上经常有接触，所以谈话轻松随便。

大约过了30分钟，办公室进来一个人，王科说：“这是你们的新领导吴伟。”

“我们刚才一起电梯上来的。”

说完我俩哈哈大笑。

接着王科向吴伟简单的说了他的想法及我的意思，以及今年这几个月两个单位如何过渡的问题。

去年5月份机构改革，把我们一个单位分成两个单位，叫大家填好意向书，然后服从组织安排。

6月份领导个别谈话，人员确定，编委已审批，但一直没有宣布。

有时候同事闲谈，我们什么时候分开啊？谁都说不知道。今年8月份突然宣布正式分开，一分开，大多数人都面临着岗位变动，我也不例外，于是领导找谈话了。