为了不引起麻烦，我就把这个事情中“职称”的名字略去了，也把主人公的名字改成了“张三”。
张三是单位中出了名的老实人、本分人，从不惹是生非，工作起来任劳任怨。平时单位一有事，同事们都喜欢让张三去干，张三也不说什么能干就干。如果张三实在干不起了，别人就会分一下都负担一点，共同把工作完成。
以前单位提拔干部，都是领导一人说了算，张三可能没有引起领导的重视，提干时总是没有他的份。后来有一段时间，上边有精神，再提拔干部必须是下边推荐，领导评价再确定。那次单位要提几个副科长，在群众推荐中，张三得票最多。推荐结果一公布 ，张三感动万分，觉着自己平时没有白干，群众的眼睛是雪亮的。
不过很快张三就失望了，领导评价结果还没有出来，就有人公开说张三不是了。领导最后采取了一个折中措施，张三享受副科长待遇，但是不任职不占用本次提拔指标。公示结果一出来，下边就炸开了锅，许多人找到领导说张三这事不公平，本来指标已经够了，为什么给张三一个特别待遇，自己那里不如张三。
最后张三又和大家一样了，事情才算平息。张三想不通为什么自己得票最多，反对的人也最多。实际上知道内幕的人都清楚，人们在推荐表上都是把自己的名字写上后，后边再填几个没有竞争力或者无意参加竞争的人，为的是给自己创造最佳竞争状态。
现在单位又接到了上边的通知，要进行“职称”评定，“职称”和工资挂钩，谁评上了就要调高谁的工资。翻开单位每个人的简历，符合评定条件的实在太多了。由于“职称”名额和实际参评人员相差太多，领导就把条件灵活变动了一下。
让主动走下领导岗位的人都算一个指标，其他一般人员就只考虑到年底退休的人员，剩下的名额给了现在的在职领导人员。
经过翻看档案，从现在到年底应该退休的一般人员就张三一个人。 还别说，领导就是领导，这手真高明，让很多存有侥幸心理的人都不再说话了。他们认为领导得到各种好处是应该的，不能多说话，当然也可能是惧怕领导的原因。
不过，张三这个名额好像现在又有很多人提出了质疑。不知道张三的“职称”还能不能批下来。
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