早会上，人事对培训部和县里的两名员工做了人事上的调动，县里的那位叫媚儿的组训调到中支做培训部经理，那位安于现状的同事换到一线去。
可能我是最后一位知道这些调动的。
“你们知道对员工最好的负责是什么？”
“折腾”
老总对这次的人事调动做了点评，职场里的每个人可以不成功，但是不能拒绝成长，通过变换岗位让每个人在不同层面上得到成长
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对于这个答案，我还是比较认同的。因为曾经的自己，就是经历过这种折腾，在公司做了不到两个月，因为县里岗位缺人，就被调去了。
怀着孕的我，一个人兼着三个人的工作，虽然只是一位普通的员工，拿着微薄的薪水，但是不甘心落后于他人，自己去网络上学习培训、开会，学习各种销售话术和技巧。
印象最为深刻的是，当时为了给一位职高老师辅导岗位培训（当时每一位想要代理保险的业务员，都需要进行资格考试），我教到晚上十点，等准备休息的时候，才发现房间的钥匙忘记拿了，身份证、钱包都被锁在房间里，只能打电话给一位业务主管，后来去她家住了一个晚上。
还有一次，给一个带着两个娃的宝妈做岗前培训，她因为带孩子，不能到公司参加培训，于是我就去她家给她辅导，两个孩子在旁边叽叽喳喳的吵着，我只能提高声贝，等到辅导结束，我的嗓子也快哑了。
不过付出还是有回报的，当时我辅导过的学员基本上是考试一次就通过了的。
通过一年的“折腾”，我从什么都不会的小白，到产品、辅导、策划活动基本上都会了，于是就有了价值，当生完孩子回到公司的时候，三个部门都希望我去，没有一个领导会拒绝一个积极主动、爱岗敬业的下属。
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选择了客服部，以为可以过朝八晚五的日子，但是还是要被动接受各种“折腾”，在保全岗做了八个月之后（保全就是指为买过保险的客户办理贷款、领取等售后业务）。
因为银保部的督训生孩子去了，于是我又在一次被调去了银保部，从对银行业务一无所知，到策划银行方案、参与招标活动、对银行人员以及公司的客户经理进行培训辅导，只有加班加点的学习、最后获得了全省达成率第一的成绩，领导还奖励了我一次旅游的机会。
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等督训生完孩子回来，我回到客服部，又换了一个岗位，新契约（受理各种新单以及核保），四个月后又换到了理赔岗位，通过九个月的实践，学会了员工理赔、团险理赔、银保理赔、个险理赔，还懂得了理赔调查的要点，如何与医院、派出所、农社保打交道。
后来领导把投诉也全权交给我处理了，学会了如何去谈判、化解矛盾。
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通过了这么五年的折腾，我基本上可以胜任每一个岗位，通过“折腾”，也让我成长了很多。
然而在职场，你除了会埋头苦干，还需要学会处理人际关系，以前我不会去和上级打交道，能够不接触，就尽量少来往。
后来我懂得了，学会换位思考，领导的事情也很多，不可能会关注的很全，因此遇到问题、或者好的建议就主动去沟通，才能获得更多资源。
学会换位思考，其实“折腾”就是一种考验、一次挑战，也是一次成长的机遇。
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