小伙子，做个有心人吧，你终究不会吃亏的！

小伙子，做个有心人吧，你终究不会吃亏的！

常在机关应答人

今天参加市里的大会，见了一个稀罕事儿。市委书记突然点名提问几个乡镇的书记和市直的局长，问什么是扶贫工作中的“两不愁、三保障”等一连串的问题，让不少人都紧张了起来。好在这些一把手平时工作都很上心，基本上回答得都不错。至少，市委书记是这么评价的。

这算是一个正面的例子。再说一个反面的例子。中部某省书记到乡镇调研基层，问该乡乡长，“你不是说五个村（土地三权分置）进展比较快吗，进入三榜公示了？哪个地方在公示，你带我去看看？”乡长支支吾吾，一会儿说不了解情况，要打电话问问，然后又说大致有十五个村。然后书记问具体哪几个，乡长来了句“我说不准确”。

难为乡长了！乡长可能终极一生难找到省委书记汇报工作，好容易碰到了，却没有答上来，可惜这个抛头露面的机会了。以前听闻这样的例子，某某因为汇报工作汇报得好，得到某大领导的认可，平步青云。

这个乡长不知道后来如何，至少平步青云是不可能了。然后，在这个省，启动了大规模的问责据说。某个地方的县委书记、县长和分管副县长因为扶贫工作不力，帽子都给抹了。

我们身边可能经常遇到那些自认为怀才不遇的哥们儿，认为自己劳苦功高，或者资历较长，应该提拔了，但是机会来了，能不能抓住呢？

隔壁单位，春节后组织了一次中层干部竞争上岗，以笔试加面试的形式进行。有两个人表现不太理想，以致于被单位人频频提起。

一个是分管扶贫工作副市长的秘书。当时笔试题有一道作文，分值占比30%，要求在给定材料的基础上，为分管扶贫工作的副市长起草一篇讲话。当时大家都说，这个秘书沾光了，肯定笔试分很高。

谁知道，结果让人惊讶。这哥们儿的分很低，面试都没能进，以致于大家以为评分把分打错了，甚至好事者鼓动其复查试卷。但是，这哥们儿倒是坦然，“愿赌服输”。后来，据有人说，这哥们自称“没有准备好”。看来，自己也觉得没有考好，“非判之罪也”。

这次考试中，还有一哥们，好容易杀进了面试。但是，面试答得一塌糊涂，最终败北。此前，这哥们因为在机关较长，多次找领导要求在提拔中予以考虑。这下好了，因为考得一塌糊涂，领导自然有了堵住“悠悠众口”的理由，“给你机会了，你自己没有把握住，怨谁！”

以上说的几个事儿，好像都和考试或者汇报工作。所以，有的可能会认为这是面子活儿、虚功夫，在诱导干部玩花活儿，搞华而不实。

我想说的是，真不是这个意思。传统的理念是，“巧言令色，鲜矣仁”，认为话说得好听的肯定不是好人。但是，如果没有内容、学识打底子，他能说出个什么花儿呢。

既然大家认定我只会说考试上的事儿，我还用考试做例子。前两年，我们市搞了一次乡镇长公开选拔。其中，我们这儿所谓的“笔杆子”，为主要领导服务的，也参加了考试。大家都以为他应该能够胜出的，特别是笔试成绩出来后，这家伙的笔试成绩高出那些加分后的乡镇干部成绩十来分。

但是，让人大跌眼镜的是，这哥们面试中被涮掉了。面试据说答得很一般，让看好他的人大失所望。据他们单位的领导说，按说像他这样的机关干部，应该能写能说的，但是到了面试现场一看，与来自乡镇一线的干部差距太大了。无论是气场，还是回答。

面试的问题，除了自我介绍，还有两个问怎么拆除违法建设，怎么处理和村组干部的关系问题。这哥们显然没有答好。

作为机关干部，这些问题，是非常现实的问题，怎么能够视而不见呢？如果平时留心，多与人交流，会至于一塌糊涂吗？

最后，说一个不是考试的例子，以“自证清白”。两个哥们，同时借调到上级部门。因为衙门越大，形式越讲究。A哥们大大咧咧地，以为只要干好交办的事儿即可，对于一些小事儿不注意，比如文件的排版格式。而B哥们呢，主动收集了一套该部门常用的排版格式。A挨了几次批评后，才知道向B学习。而B呢，从没有因为这被批评。

后来，结果不像大家想象的那样，努力的人都有回报，A走人、B留下。结果是，两个人都离开了。虽然这样，B在上级部门那里留下了一个更好的印象。

至于将来，不知道会发生什么样的变化。但是，想来B应该不会混得很差。

结语。我想说的是，如果在机关，如果想出人头地，一方面要学会做小伏低，另一方面，就是要注意留心、学习。这个留心，不是或者不仅仅是我上面列举的背几个名词儿，还包括工作中的点点滴滴。

如果图的是安稳，既不想扬名立万，又不想许身家国，谁也怎么不了你。但是，那样，时间长了，也没有什么意思。毕竟，进了职场，不进则退，甚至进得慢了也被人认为是退。

你说你淡泊明志，但别人老是把你提留出来和其他人比比上下，你再宁静致远，也被他们比较得心生涟漪。

所以，小伙子们，既然进了公门，就好好修行吧。