1D17 阶段性成长（一）
如果你觉得自己努力了，还是没有成长，这是遇到了瓶颈。这个时候，如果还没有改变，还是用同样的思维去思考和行动，自己所作的可能就是重复性的工作，就像流水线的工人，一直很努力，忙个不停，但是能力没有提升，甚至能力会慢慢退化。用熵增定律来解释，一个固定系统的能力是守恒的，高能量会自动往低能量流动，这个过程中能量会减少，如果没有控制，能量会越来越低，越来越趋向混沌无序。
要解决这个熵增问题，作者认为要有新的能量和新的信息注入。精益求精需要我们跳出舒适区，去获得新的技能。回想我们的每次成长，都是因为做出了新的选择、有了新的身份或接受了新的挑战，我们在挑战中成长起来。最近看简历，大部分的人都是从一个毕业生到助理工程师，到工程师，到负责整个产品，到负责整个部门或公司，这样的轨迹发展过来的。要进入一个新的身份，就要获得新的技能，然后再获得新的身份，这样循环下去。为了打破熵增定律，需要我们活到老，学到老。逆水行舟，不进则退。
在成长的道路上，我们要有长期目标和短期目标。长期目标就是评委问选手的问题：“你的梦想是什么？”。把长期目标分解成一个个可操控的小目标。只要方向正确，可操控，实现目标就是一个时间问题。
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