用工这一块，一边是失业潮，一边是用工荒。
看来，普世的价值观里：还是喜欢事少、钱多、离家近。
这可到哪去找呢？说白了，不就是好逸恶劳吗？
又想起来了那个关于军犬的故事。大意是讲：有几只军犬，在战争结束后，从二战战场上退役下来回到了后方。
本来，在后方，已经没有在前线时的紧张劳役了，那些训练有素的军犬，应该能过得更好。可事实，那些军犬，反而因为没有目标，陷入松懈状态，不但没有过得更好，而是抑郁而死了。
那么到底是过劳S好？还是安乐S好呢？
这中间的平衡点，还真不是那么好踩准的，操作难度，对于普通人来说：根本没有过多的选择，被动置于即定的处境里罢了。奋起抗争是需要实力的，奋起抗争是要付出代价的，而这一切，并不是每一个人都能承受得起。
余者不论，且谈家政用工这一块的某些现状。
市面上家政中介涉及的服务：为雇主输送合适做家庭具体事物的人选。
一、钟点工
雇员为雇主做中餐或者晚餐、打扫卫生，或者接送孩子上学、放学等。工作时间段是固定的，以小时计，基本是包工包时。
二、育婴这一块，雇员给主顾带小孩，这种情况雇员基本居家，住在主顾家。雇员的技能不同等级，主顾所付的酬劳也不同。高级育婴师因为有一定技能，能够给主顾提供更满意的服务，她们的拿到的报酬也比普通的保姆高。
三、就是为主顾照顾老人这一块了。
这是目前市面上供需还存在矛盾的地方。主雇家有老人需要照顾，由于某些特定的因素，主顾自己不能或者没有条件照顾老人，但出于某些因素考虑，老人又不愿意去敬老院，或者支付不起去敬老院的费用。雇人照顾老人就成了刚需。
而冲突在哪里呢？
1、有些需要照顾的老人，已经完全丧失了最基本的生活自理能力，一部分老人已经到了吃、喝、拉、撒全部要依赖雇员来完成的程度。
除了进食，一泡屎、一泡尿全部要依赖雇员来完成，老人起床、翻个身都要依赖雇员。照顾这种老人，除了雇员耐心、不怕脏之外，也挑战雇员的体能。
目前市面上，这种供需关系是不平衡的，通常存在的状况是：当雇主需要聘人的时候，家政公司派一个人过去服务，但由于工作的环境不是很好，雇员干一到两个月就不愿意干了。
这样一来，雇主不是很满意，因为上一任雇员没工作多长时间就走了，就还得请人。
而如果要求家政公司重新派人过去的话，就开始收取一定的额外的费用，这样一来，雇主就颇有微辞了。
2、如果主顾家的老人，是某些传染病患者，那么聘用雇员的难度就更大了。
这种情况，就算雇主愿意支付给雇员比较高的酬劳，在劳动力供给这块，也鲜有人愿意前往，或者去了雇主家干活，心理因素的影响，也做不了蛮长时间，就不愿意继续提供服务了。
以上，就是家政服务这一版块，目前存在的一些基本情况。但愿各方力量能够协商，早日解决实际存在的问题，生活更美好。
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