无论你的学历如何，你终有要毕业踏入社会的哪一天，也有要找工作的哪一天，人人都避免不了。
作为一个过来人，我只能浅谈一些自己的观点，并让你们少走一些弯路！
初到公司，作为一个新人，刚踏入社会，公司的很多领导层和老员工，对你的能力评判始终是不合格！
因为他们有资源，有经验，有技术，说白了，你作为一个白纸一样的人物并不具有稳定性，公司只会让你熟悉环境，多看，最后一些跑腿的活，或做些简单的杂事一定是很正常的！
从新手到上手到公司的事务，这个期间一定是你离职率最高的一段时间， 因为不平等的对待，努力得不到认可，但是有些公司是真的不适合你，就要学会及时止损不要浪费你的工作时间！
初入公司，如果公司的老员工，都是工作繁重，不能按时上下班，说明这个公司办事效率低下，有什么的员工就有什么样的老板，这样的气氛一定不能实现你对这份工作的期待和向往！
第二,公司职工岗位分工不明确，文职部门做销售部门的事情，跨部门做事情，证明公司架构不完善，机制不完善！
第三，要判断你的职位是否有提升空间，就得关注目前你这个岗位公司的需求，如果一个公司只需要一个人来做这份工作，虽然你又可能很重要，但是同时你失去了竞争和空间，这对于一个刚毕业的大学生来说是非常重要的
没有发展空间，就没有未来，还有很重要的一点，一个人就能够做好的岗位，说明上手快专业度低，不适合发展
另外就是你的薪资和休假时间，相等的付出，一定要得到相应的回报，如果上司不重视你的工作，也不认可你的付出，那你一定要对谈薪资！
不给企业做白工，这样的企业也不能给到你锻炼的机会，所以及时止损更重要！
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