别问我为什么不留你。

年前的时候手下的一个干事给我打了一通电话，问我说现在很犹豫要不要退出组织。他讲一方面觉得自己在组织力出了很多力，另一方面期末成绩挂科了，或许和为组织出力息息相关。我想了一阵说，一切都看你。想走就走，想留就留。想走我绝不阻拦。这通电话打了一个多小时。整个内容就是在讲他为组织出了多少多少力，又有多少次犹豫不决优柔寡断的想要不要离开这个问题。我说你再想想好了。三月了，开学了。我也收到了他的回复，回复说，xx，我想好了，不留了。我回复，嗯，好。

别问我为什么不留你。

我想你应该揣测对了。嗯，我是一个小小的学生会部长。完全可以看不起这个称号，因为我个人认为也并没有什么卵用。身在其位完全是个意外，我想要的也不过是一个经历罢。对学生会各种鄙视仇恨的可以绕道了，对于这个意外我真的不想再阐述第几百遍了。再过两个月就要退出这个组织，并不贪图什么主席团副。只不过是遇到了更多的人，形形色色，处久了真的会发现，并不是人人都会像你想象的那样。

正如开头提到的人物，暂且称呼w同学好了。w同学是我在这个学校贴吧里认识的一个学弟。在这个三万左右的学校里遇到一个同专业的，（我的专业班级在一个理工类院校里很少）很容易就进到帖子里去了。然后加了企鹅，浅聊了两句。真心没深聊过，开学后迎新，迎到w同学，帮他办完一系列手续。再然后继续迎新的时候就接到他的电话，内容比如说，去哪里买一张本地电话卡？校园卡要去哪里办？开水要去哪里打？以上在我不忙的时候我都是参与了帮忙的过程。原因很简单，我就是这样被学长学姐带过来的。系很小，人很少，但是系的家文化的理念真的印在心里。

相处了一阵觉得小孩还是不错的。话不算多，也算稳重。再后来部门纳新，两个副部也觉得不错，好像理所应当的就进来了。进来了以后刚开始工作还是很认真的。再后来真的是和想象差距出来了。比如说他会说，他们有说有脚为什么一定要我们来做？我把一个部门不可能永远都是办大活动，有很多琐事也要去做，都做大事小事谁来做的道理讲给他听，得到的却是不屑一顾。他在你每次布置任务的时候都找不到影子。一月来一次工作总结，第一个月还算认真，第二个月不说话就不交了，第三个月打电话就是，部长你吃饭了吗？回复是吃了，工作总结不可以不交，然后那边就不高兴了。他问的最多的问题就是，部长，什么时候换部长？有时候被问烦了我也终于自动屏蔽。

这和第一印象完全不同，沉稳变成了轻浮。我甚至有点劝退的心思。我只是觉得，我们的生活不就是一场经历吗？我们追求幸福感，幸福感又从经历中取得。在经历中寻找自己的价值，在经历中得到更好的人生体验，人不就是应该为了这样的吗。

对于学生会也好，这个也好，那个也罢。我并非说我是一个完全不在乎结果的人，我只是觉得经历的这个过程更重要。知道他是什么样子的，开心自愿的参与其中并把他做到最好。倘若上来就本着一个无所谓和挂牌的态度，那么我认为这并不是一件让人开心愉悦的事，你根本就不应该参与其中。

有人问，至于吗，一个学生会说到底不过是在学校里的小九九，有个屁用。我想说不至于，真的不至于。我再说，为了学生会的工作我丢了一段感情，你更会唏嘘不已，说我不值得。我却不这样认为，我倒是从中看到了两个人为人处事的态度和选择，也是这样我逐渐发现或许我们真的走不在一起。也或许是我太过认真。

所以这个故事的结尾就是，别问我为什么不留你。因为在你选择离开前，我对你也想过放弃。