今天小组第一次讨论霍兰德正式评估，我想说真的是收获很大。因为作为一个工具，背熟它不是重点，能灵活的应用，并且用自己的语言表达出来才最重要。
今天主要收获如下：
1 、运用小组内案主实际的工作经历来分析，在案主的描述过程中提炼有效信息，初步对代码有一个判断。
2、去问具体的细节问题，可以从三方面入手，从岗位工作本身出发，问岗位各类型工作的时间占比或其他具体的细节进一步确定岗位代码；从能力本身出发，问来询者认为他做的最好的是哪个部分；从个人兴趣出发，问该岗位中来询者最喜欢的部分。注意在过程中一定要挖掘更多的信息，得到的信息越多，对结果的评估就越全面越准确。
3、在咨询前需要让来询者对6个代码有一定的认知，过程中不要主观去判断，代码的决定权在来询者手上，需要跟他沟通，最终让他确定自己的代码。
4、整个做完后，需要让对方说说自己的感受和收获，做测评旨在让来询者对自己可以有更深的认知。
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本文标题：【20200404复盘】
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