如果你手上摆着一份高速发展的创业公司的offer和一份诸如bat等大厂的offer，你会怎么选呢？
此类问题常见，具体怎么选我觉得没有标准答案。
咨询中我会帮大家澄清真实价值需求，分析两种不同的工作场景，最后由大家根据自己所处的成长阶段，结合当下现状来作出选择和判断。
大小厂有什么区别？
1、工作技能上
大厂学习资源丰富，培训体系完善，工作流程规范，之前我在某厂，除了线上在线学习平台，线下也会不定期聘请外部培训团队来授课，学习各种销售技巧、团队管理技巧、教练技术等。这对于个人软技能提升是非常有帮助的。
大厂岗位划分很细，专注自己的一亩三分地，能深入学习一门技术，学会花式拧螺丝。
小厂一般学习培训部分偏弱，更多的是靠自己过往积累的本事，各显神通。很多时候一个人要干几个人的活儿，练中学，不断摸索，能力会不断被外拓。
从这个角度来说不能说哪个更好，因人而异，喜欢投喂，大厂好，喜欢拓展能力边界，小厂好。
2、薪酬福利上
咱打工人拼了命的996，007，就是为了赚钱。
大厂一般薪资稳定，考核规范，福利较多，比如加班费、年终奖、五险一金比例、各类补贴等，小厂这方面多是会差一些，给多少钱老板说了算，没有一套规章制度来约束。
3、晋升路径上
大厂亦步亦趋，人力资源部门对各事业部个职级有明确的晋升路线和评审标准，你一入职就清楚的看到，一年、三年，走专业路线还是管理路线，有得选，相对客观、清晰。
小厂相对比较灵活，根据业务发展需求，晋升机会可能较多，晋升的标准没有统一的标准。
4、工作氛围和流程上
大厂讲究跨部门沟通和协作，流程严谨，凡事都要走流程，不是邮件就是OA系统。时效上、沟通（邮件、面谈）的技巧上都有一定的要求。
小厂相对扁平化，团队小，人少，遇到问题喊一嗓子也就解决了。
5、管理上
大厂对管理者的要求和日常培训较多，也有相应的管理流程，多少有个基准线。小厂的老板往往一言堂，很多人之前是技术大牛或者产品大牛，对于管理可能水平还不如大厂基层管理者。
6、发展风险上
大公司业务变化大且快，如果不是核心部门，常遇到组织架构调整，容易被砍掉或边缘化。
这一点上小厂也好不到哪里去，风险也大。不过风险与机遇是并存的，如果小厂发展的不错，会有很多管理岗，会有股票期权，梦想还是要有的，这个比较考验看大环境/行业/公司的能力。
7、入职难度上
小厂全凭老板喜好，老板看中了，一拍板就喊你来上班了。
大厂完全不同，大厂一是看重学历，这是他们在万千人海中筛选候选人最低成本的办法。二是面试流程繁琐，一面二面三面，笔试单面群面等等。
当然大厂除了提供优厚的薪酬福利，系统的培训，能力的提升，行业资源等显性回报之外，还有一些隐性的回报，比如安全感，比如行业背书，比如说出去有面子，能带来较高的评价和自信等等。
我的一个咨询客户在阿里做运营，她说以阿里的淘宝为例，纵向看，每一个行业，比如服饰、美妆、家装等，都配备了完整的卖家运营、活动运营、内容运营等岗位，并且一个岗位会有三五位同学形成team，有资深的师兄师姐帮带横向，还会有跨行业的各种营销线、产品运营同学。这样完备的配置下，是非常有利于个人经验积累沉淀，形成规则，然后做成工具。杂事儿也比较少，有机会不断的在一个小点上精进，对一件事情的理解会更深。
过往咨询客户中互联网行业占半数，我整理了大家在跳槽中遇到的问题：
大跳小常遇到的问题：
1、如果大厂是技术岗，跳槽到中小厂到管理岗，带团队的能力会是个挑战，要留意自己在管理能力上的提升。
2、创业公司在预算、资源、团队上都是比较匮乏的，做成一件事情的阻力虽然变小了，但你的助推力也变小了，这一点也要有心理准备。
3、老板朝令夕改，在小公司很正常。
4、团队人员素质参差不齐，也是常有的。毕竟小公司招聘门槛没有那么高，高端人才也比较少，会出现认知断层的情况，这一点上注意调整，心态要放平。
5、如果团队只吸收你过往积累的，没有办法给你赋能，你把你过往的都贡献出来了，但自身没有提升，那就赶紧离开吧。
小跳大常遇到的问题：
1、了解大平台招人的喜好和要求，不然很难进，屡次失败之后容易失去信心。
2、进入大厂后，自己的野路子常常感到和其他同事难以融合，言行举止，思维模式不在一个频道上，要记得转换思维方式。
3、繁琐的规则和流程，容易让人放不开手脚，感觉有力无处使。规范流程的目的在于细分责任，规避风险，公司发展到一定阶段，流程规范是必然的，多站在更高的管理角度思考流程的必要性。
所以我观察到，有的人进入大厂之后，没多久就灰溜溜的出来了，也有的人卧薪尝胆，以空杯心态度过了前一两年的不适应期，接着开始了高速增长。
一些职业规划建议：
如果是职场新人，有大厂的机会，首选大厂。
一是大厂有完成的培训体系，工作流程，容易更好的帮你完成从学生到职场人的过度，形成良好的职业素养。
很多在小厂干五六年的人出来，连一封像样的邮件都不会发。如果是校招入职，很多公司还会有轮岗实习的机会，这对职业探索是非常有帮助的。
二是大厂让人视野更开阔，对于产品、技术、运营都有一个不同高度的认知。
三是初始薪资待遇一般也比小厂来的可观，人总是要先活着，再谈发展。
趁年轻，多经历，多体验，多学习，多锻炼，丰富自己，拓展视野，确认自己的能力边界，探索自己的发展方向。
如果是职场老人，我的选择建议是要结合自身的发展规划和新团队的能力综合考量。
大厂和小厂，都能提供给我们想要的东西，我们要做的并不是简单的在二者之中取舍，而是要根据自己的现状和需求，找到最能满足自己当下需求的选择。
网友评论