“刘易斯拐点”后劳动力市场中的信任与有效性

1　绪论

§1.1　问题缘起

§1.2　研究内容和分析视角

§1.3　基本逻辑思路

§1.4　技术路线和创新点

2　“刘易斯拐点”与劳动力市场供求

§2.1　刘易斯拐点

§2.1.1　“民工荒”

§2.1.2　“刘易斯拐点”与“人口红利”的消失

§2.2　东部沿海地区劳动力市场的总体供求与匹配

§2.2.1　全国部分地区劳动力市场求职人员情况

§2.2.2　东部沿海地区劳动力市场供求总体情况

§2.3　基于“五力模型”的技工短缺问题分析

§2.3.1　技工短缺状况

§2.3.2　技工培养的“五力模型”

§2.3.3　5种力量间的关系分析

§2.3.4　“五力模型”中的信任关系

3　离职与工作嵌入

§3.1　离职与薪酬

§3.1.1　企业离职状况

§3.1.2　企业薪酬状况

§3.2　离职的前因与后果

§3.2.1　离职的前因

§3.2.2　离职的后果

§3.3　工作嵌入

§3.3.1　工作嵌入理论

§3.3.2　工作嵌入的主要研究视角

§3.3.3　信任：工作嵌入的基础

4　信任、特殊信任与人际信任

§4.1　信任的多维研究

§4.1.1　信任的社会学视角

§4.1.2　信任的经济学视角

§4.2　一般信任与特殊信任

§4.2.1　信任的不同分类

§4.2.2　信任来源与结构的测量

§4.2.3　特殊信任关系

§4.3　中国特殊信任网络

§4.3.1　差序格局下的家人、熟人与弱连带

§4.3.2　信任网络与信任关系

5　劳动力市场中的工作搜索与匹配

§5.1　地位获得模型

§5.2　劳动力市场中的信号体系

§5.2.1　斯宾塞的信号发送理论

§5.2.2　劳动力市场信号有效性问题

§5.3　劳动力市场中的工作搜索理论

§5.3.1　工作搜索理论

§5.3.2　社会网络与求职行为

§5.3.3　人—职匹配理论

6　劳动力市场求职与工作质量分析——以大学生初次就业市场为例

§6.1　大学生就业的总体状况

§6.1.1　区域流动与就业率

§6.1.2　求职信息渠道与求职成本

§6.1.3　实习与就业

§6.1.4　毕业生半年内的离职情况

§6.2　特殊信任与大学毕业生求职分析

§6.2.1　特殊信任与求职匹配效率分析

§6.2.2　特殊信任与求职匹配质量分析

§6.2.3　特殊信任与工作维持分析

§6.3　高校毕业生初次就业工作质量分析

§6.3.1　核心变量的界定及抽样说明

§6.3.2　稳定要素分析

§6.3.3　寻职要素分析

§6.4　劳动力供求匹配的特殊信任模型

7　基于人际推荐的特殊信任机制分析

§7.1　推荐信任的内涵与关系特征

§7.1.1　推荐信任的概念和特征

§7.1.2　推荐信任的关系特征

§7.2　推荐信任的模型与计算流程

§7.2.1　推荐信任的计算模型

§7.2.2　推荐信任的计算流程

§7.3　一种新型的推荐信任的模型与计算

§7.3.1　研究模型构建

§7.3.2　链接率（引用率）算法

§7.3.3　简单实验

§7.3.4　企业招工中的员工推荐

§7.4　基于合作关系的整体推荐信任

§7.4.1　关系类型

§7.4.2　校企合作案例分析

8　总结和展望

§8.1　研究的主要结论

§8.2　研究的不足

§8.3　未来的展望

附录1　“找工作”问卷调查（一）

附录2　高校毕业生“找工作”电话问卷调查（二）

附录3　职业经理人“招聘工作”问卷调查（三）

思维导图

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