每年地产招聘，涛哥都会为大家点评和推荐一些房企，如今已经第三年了。
在我们经常提及的20强房企里，阳光城是其中进步最快的。
从2016年的26名，到2018年的14名，再到今年上半年第13名，阳光城从企业实力到人才口碑，都有着快速提升。
这些年，经我们建议去阳光城的地产人和应届生不少，加入后普遍反馈都比较好。
而在对阳光城的评价中，提及最多的点有以下几个：
1、明星高管团队
2017年，中海地产董事、碧桂园联席总裁朱荣斌加入阳光城，担任控股执行董事、阳光城执行董事长兼总裁；
中海地产董事、碧桂园执行董事吴建斌加盟，担任阳光控股执行董事、阳光城执行副总裁，分管证券、财务。
地产江湖赫赫有名的“双斌”加盟，正式开启了阳光城明星高管的序幕。
同年，中海地产项目发展部总经理、世茂执行董事阚乃桂加盟，担任阳光城执行副总裁，分管合约、运营；
中建地产常务副总经理、中南集团董事局副主席张能迪加盟，担任阳光城副总裁、协助管理区域公司。
2018年，中海地产董事、龙湖地产副总裁徐爱国加盟，担任阳光城副总裁，分管投资、产业。
2019年，世茂集团助理总裁胡雨波加盟，担任助理总裁兼新区域管理中心总经理；中建五局副总经理兼总工程师谭立新加盟，担任副总裁，分管建筑事业部。
阳光城通过三年时间，组建了一支地产圈的“梦之队”，论阵容豪华，在地产圈，一时无出其右。
正是这支王牌职业经理人队伍的组建，让阳光城的发展进入了光速跑道——2018年成功跨越千亿，全年实现1628亿销售，2019年向更高的目标发起冲击。
阳光城，就像太阳一样，汇聚了各条线的高端人才，并以管理团队为中心，向中层与基层辐射，打造全体系专业人才队伍。
2、人才战略是第一战略
重视人才每个企业都会讲，但阳光城确实是身体力行的。
首先，阳光城的老板就很重视人，其一手组建的明星高管团队在业内备受瞩目。桃李不言，下自成蹊，这也自上而下的形成了重视人才、重用精英的文化氛围。
其次，高管团队愿意在人才培养上投入时间，阳光城从总裁、副总裁带头亲自授课和带教，推动“光合工程”项目落地，不仅重视用人，更关注人的培养与发展。
对于“光之子”管培生项目，更为他们量身定制成长路径，明星高管亲自带教，形成“明星导师”制度，助力管培生在职业生涯初期得到定点培养，收获光速成长。
3、企业文化优秀
阳光城的文化可以概括为：简单透明、结果导向、合作共赢。
在这样的企业中工作相对是比较简单的，只要专注于做好自己的业绩，而不用过多考虑复杂的人际关系。
同时，阳光城重视员工体验、福利体系完善、文化活动丰富，打造了一个正向、积极和自律的团队氛围，为员工创造了健康快乐的工作环境。
4、有发展、有未来
在这样一种精英团队、文化健康、重视培养的人才体系中，阳光城“光之子”管培生也得到了快速的成长和发展。
据阳光城内部资料显示，已经有大批“光之子”已经走上了管理岗位：
2016届 同济大学硕士 张XX 贵州区域公司项目高级总监
2016届 四川大学硕士 陈X 四川区域公司项目总监
2016届 同济大学硕士 马XX 山东区域公司项目副总监
2017届 东京大学博士 漆XX 福州区域公司项目副总监
2017届 清华大学博士 钱XX 浙江区域公司 工程副总监
2017届 都灵理工大学硕士 宋XX 辽宁区域公司建筑设计助理总监
2018届 哈佛/麻省双硕士范XX 集团财务经理
2018届 哈佛大学硕士 石XX 集团建筑设计副经理
现在，阳光城集团2020届光之子校园招聘已经开启，优质的公司、适合应届生成长的环境、有竞争力的薪酬待遇、良好的未来发展前景，推荐地产人和应届生们关注阳光城的职业机会。
涛哥，房企人力资源总监，著有多篇地产职场10万+热文，关注地产行业趋势，解答职业发展困惑，公众号：涛哥杂谈，微信：taogezatan02，欢迎交流。
网友评论