在工作中，我们所面临的工作基本可以分为两种，一种是自己完全可以自主完成的工作，一种是需要合作才能更好完成的工作。在日常的工作中，因为职责的划分，我们可能觉得多数是需要自己完成的工作，因此可能不太重视沟通与协作方面。其实，要想让我们自己的工作更出色，或者让团队的工作更出色，沟通与协作有时候起更大的作用，因为一人智短，众人智长。当然，这不是因为着我们就放弃应自己主动承担的工作职责。
因此在我以往的工作中，我总结了三性工作法：自主性 思考性 互助性。来指导我自己的工作开展，同时也对别人分享这个方法。
每个人都希望自己的能力在工作中得到提升，取得好的成绩，对团队有帮助，从而提升自己的价值。这三性工作法，我认为是有助于上述目标的达成。
自主性：是指我们每个人有自己的岗位职责，或者处在明确岗位职责的过程中，通过自主性，我们就会去主动的去想，我应该怎么开展工作完成我的职责，我有哪些方面的不足，需要进一步提升，才能更好的完成。是本身岗位需要的技能和知识方面有所缺失，是对现场缺乏把控与了解，是规划能力方面薄弱，还是沟通技巧方面不能让我更好的表述我的想法？有了自主性这个意识，我们自己就会去主动的考虑这些，从而有意识的去弥补我们的不足，从而更有信心和想法去主动的完成我们日常的工作职责。把推动我们自己工作能够变成我们自己会去主动出色的完成工作，从而提高我们自己能力和价值，我认为是自主性最大的作用。
但在日常工作中，有时候不免会有其它部门或者领导要求我们完成一些工作，在主动性之外，就需要我们使用 思考性和互助性的方式。
思考性：当我们要做事情的时候，要多思考下，怎么做是更好的方式，即能更好的完成目标任务，同时可能又让自己的工作即有效率又轻松些。。这时候就需要借助系统性思维和流程性思维去考虑，而这些，恰好应该是我们擅长的，在系统和流程思维的帮助下，就会让我们更好的识别出完成任务的节点，重难点，面对的困难，需要的支持等等。。。我们多去思考更好的做事方法，就会不断的优化我们做事方法，会发现工作有事半功倍的影子存在了。
互助性：工作中要讲求团队的作用，正如我们公司团队文化提出的“靠团队而不是靠舵手为企业领航”。在工作中，谁都有需要帮助的时候，所以平常能帮助同事的就多帮助一下，这样才能当自己有需要帮助时，同事深处友谊之手。
青竹整理于2021年12月
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