朋友跟着老板干了5年，做到了销售总监，也算公司二把手。最近，有大公司高价挖他，薪酬高于预期。现公司经过这么多年发展，还是一个籍籍无名的小公司，虽然朋友顶着销售总监的title，但在薪酬方面低于市场。朋友很犹豫，老板一直对他很好，把他当亲兄弟看待，走了会不会显得无情？不走的话，耗在这里也没更大的发展。大家说说，在小公司有更高的权力，去大公司有更高的薪酬，该怎么选？
关键词：小公司、销售总监、薪酬、发展机会、心态
平台的大小
无名的小公司，这是现状。考虑公司所属行业的发展前景，是新兴行业，还是传统落后行业？如果是新兴行业，未来的发展空间巨大，短时的发展困难，可以考虑同公司一起成长，万一发展成独角兽公司就牛了。反之，落后行业即将淘汰，那么发展的可能性就不大，一味的坚持只会走向没落。
界定企业产品的性质、市场销售模式、技术含量。同时，对标行业龙头，做到心中有数。
岗位的价值
曾经一老板在会上说过，岗位头衔是公司给你的称呼，今天是总监，明天就可以免去。
我认为说的很现实，也很残酷。
你有价值，老板就是你兄弟，怕你走掉，可惜。
你没有价值，老板就是老板，你只是过客，巴不得早走。
个人价值输入和价值输出成正比关系，不对等的价值，必然不长久，不用存侥幸心理。
交易成功的首要条件是客户需求得到满足，才会心甘情愿掏钱。一旦心理预期感觉不值，就会停止交易。这是双向选择，双方盈亏平衡点失调过大，必然一方会不干。岗位价值的存在与否，也是同样道理。
个人的心态
只要人起来疑虑，必会起心动念，说明现状对不如意。如果满意，内心不会过于摇摆。所以，既然不如意的感觉一直存在，也无法做到全心全意也公司服务。
当真是兄弟，可以尝试沟通，你的不如意必然有某些隐忧，不仅仅出于低薪。否则，强扭的瓜不甜，可能越走到后面越是伤害。如果内心觉得，实在无法获得有效沟通，那还是走吧。
真诚的告白
跟老板推心置腹地说明，自己在这里干了这么多年，老板待自己情同手足，充分信任，并长期委以重任。
虽然工作上尽心尽力，但公司多年来却没能获得大发展，说明自己能力不足以推动公司取得进步；与其占着位置耽误公司的未来发展，还不如虚位以待，让更有能力的人才来引领公司前进。
自己因长期在一个公司工作，未能紧跟时代发展，能力和见识渐成井底蛙之势，希望到其他行业领先的公司去学习先进的技术和经验，找出自己多年未能助力公司取得长足进步的根原，待学成之后，期望能有机会再回来助老扳一臂之力。
我的建议依次从4分纬度去分析，相对全面性，降低判断的失误率。只有走自己的路，才会做未来的自己。
原创首发连载《HRD职场成长笔记：简单是最高效的公式》系列27
作者：郑志杰
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