又到了每年的跳槽求职高峰期，公司里难免有人蠢蠢欲动，纠结自己该不该继续留在现在的公司？找工作时该进大公司打拼还是去小公司锻炼？
我想说的是，正确合理的评估公司价值及个人当下的需求，再做出决定。
1.理性评估公司价值
公司不是一两个人能撑起来的，但是要发展起来，每个人都很重要。一个公司的老板是个人发展的天花板，他的眼界和格局决定了你能走多远。而遇到一个与你价值观匹配，又愿意带你成长的直属领导，比任何平台甚至薪资都更重要。
那么，该如何权衡这两者呢？可以从人和事两方面为所在公司打分，综合考虑去留。
对以上分类进行打分，打分标准如下：
最理想的状态当然是人和事都达到平均分6分以上，最差的状态是两者都不足4分，那就果断离开，给自己一个新的机会。
其中需要注意的是，若人的因素达到6分，事情没达到6分，可以考虑先待着。毕竟事都是人做起来的，而一个企业的发展是有生命周期的，只要人靠谱，还是有希望的。如果人的因素未达到6分，事情因素达到了6分，或者人和事情的因素都在5-6分之间，那就要慎重。
另外，需明确一点：在符合最基本的生计条件的前提下，是否符合个人规划？
如果你发现自己所做的工作内容与你的期望相差甚远，长期发展下去也接触不到你想学的东西，并不符合你的个人规划和成长需求。那么，及时止损是最好的办法，毕竟谁都耗不起。
谁的未来都不能押在一家公司上。从公司是否能满足你当下需求的角度出发，重新评估待下去的意义。千万别为了讨厌那么一两个人而冲动离职，这些人，对你的“宏图大业”而言，根本不值一提。
2.大公司 VS 小公司
如果你下定决心要离职，那么在接下来的公司选择上就要慎重了。大公司不一定就好，小公司也不一定糟糕。
大公司：
相对稳定，福利好。因为他们有成熟的商业模式、明确的市场规划和竞争策略，所以只需要按照既定的打法继续扩大规模，保住市场位置。而对个人而言，大公司分工明确，做的工作相对螺丝钉，每个人负责着属于自己的一小块，没有机会看清整个生产流程和产品原貌。
很多人之所以想进大公司，是觉得听起来有面子。的确，大公司能给你带来平台背书、品牌光环，你也会因为这个而得到别人的尊重。但如果你在大公司只是处于基础职位，且能力并没有得到很大的提升，那还是醒醒吧，不要错把平台福利当作个人能力。
你只是一个可有可无的螺丝钉，当你离开这家公司的时候，牛逼的依然只是这家公司，而不是你。
小公司：
相对不稳定，随时面临生存问题，风险较高。但是因为人少，常常一个人活成一个团队，身兼数职，可以接触很多种类的工作，在最短的时间得到最大的能力增长，甚至参与公司决策。如果公司发展快，会迅速薪资翻倍。
另外，小公司做事情很高效，有问题可以快速迭代优化，小步快走。但这种高效，在某种程度上来说也是一种弊端。
大家看似都很忙碌，很努力，很有想法，只要有人发现问题就能立刻优化测试。但这种突然冒出并拍脑袋决定的想法，并没有经过仔细分析和风险评估，没有小范围实验结果做依据，往往是行不通的，很多时候，是在自嗨！
相对而言，大公司对这种风险把控得更好，他们会利用反馈数据证实可行性，决定是否执行。
有时候，做对事情，比做很多事情重要得多。大公司的层层审批虽然繁琐，但一个正确的决策，往往事半功倍。
弱者依附平台，强者自造平台。
聪明的人，会对自己有清晰的认识和规划，时刻明白哪些是平台带来的福利，哪些是自己真正的实力，自身还有哪方面的能力需要提升。因此，平台无论大小，善用才不辜负自己。
3.如何选择最适合自己的道路
年轻的时光有限，如果没有长远规划，只是低头前行，会容易陷入迷茫或被眼前的利益诱惑，无法得到累积的资源和项目经验。即使几年之内跳了好几家公司，个人价值并没有倍增，随时可被替代。
因此，选择一家公司，要考虑清楚这家企业能否给你个人带来增值？能否帮助你打造个人核心竞争力？
去选择有市场竞争力的职位，锻炼核心技能，而不是只在一家公司或很少几家公司可以用的技能。这意味着，即使将来离开了这家公司，你所做的事情、获得的经验、链接的人脉资源也可以在其他企业发挥，个人的市场价值也是持续增长的。
对于26岁以下的年轻人和生活压力没那么大的人，试错成本较低，不用过多考虑薪酬待遇的因素，更应该看重学习机会，建议去小公司快速进步。若是碰上一个靠谱且快速发展的小公司，远比大公司所带来的光环有用。即使发展不行，在这个过程中，也会找到自己更擅长的方向。
对于年龄稍大的人和压力比较大的人，建议选择相对稳定的公司，看自己的进步和满足生活条件，再找机会。
总之，每个人的生活状态和发展阶段不一样，有人因为要照顾家人会选择离家最近的，有人因为急需钱会选择工资高的，有的人因为想发展副业或兴趣会选择不加班的......
所以，符合自己当下的需求才是最重要的。唯愿你做过的事情，待过的公司，都会成为你的能力背书，不断为个人价值赋能。
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