《都挺好》这部电视剧我已经看完了好多天了，但是还是会经常去思考在这个中间我们有什么能学到的，很多人喜欢这样的电视剧，因为里面很真实，真实到我们都可以找到里面的原型。看评论中，有人提到，像老蒙这样的领导可遇而不可求。老蒙究竟有什么特质给人有这样的感觉呢？我们今天来盘一盘。
1.明白员工不是只有工作，也是有家庭有生活的，换句话说领导首要具备的就是要有人性。
在老蒙知道苏明玉的妈妈过世的时候，跟苏明玉生气说为什么这么大的事不跟他说，还给了苏明玉一张卡，且不说他到底给了苏明玉多少钱，但是如果你碰到一个这样关心自己的领导是不是会觉得感激涕零。每个人都不是为了工作而存在的，哪怕工作狂也是，这个时候领导能明白这点，那么很容易就会给员工一种很安心的感觉。
之前看到过一个帖子，引发热议，孩子高烧，老公出差，当她去跟领导请假的时候，领导给了一句克服一下吧，这个帖子引发热议，更多的是关于人性的拷问，很多人评论说难道领导是没有家庭的吗？是石头缝出来的吗？一个只知道让员工干活的领导不是好领导，这件事爆发出来之后，后续反应说几个人看到这个之后看清楚这样的领导没法跟，出现了集体辞职的情况，如果这种情况发生在一个团队中，团队散了都有可能。
2.明白把团队领导人放在一个很高的位置，只有把团队领导人形象立起来，才能留得住人才，团队才能团结。
老蒙把苏明玉放在一个很高的位置，很多人都觉得很纳闷，这样不是会权力旁落吗？实际上呢？在团队管理中，能收服人心才是王道，自古得民心者得天下。当有人跟老蒙说有人花重金要挖苏明玉的时候，老蒙之所以可以把这件事摊开来说是因为他对苏明玉是很信任的，二来也是为了直接从苏明玉那边得到一个真心话。苏明玉告诉他自己就是安于现状，所以才没告诉他有人来挖他，不然她会带拿别人开出来的条件跟老蒙谈。
老蒙如何做到让苏明玉这样死心塌地呢？首先他对苏明玉的信任是非常坚定的，不会因为谁说一句什么就动摇。二来他放给苏明玉去做就把她摆在很高的位置，这也是苏明玉说的她安于现状。她安的现状是什么？无非就是钱跟权力，她的待遇肯定不低，这个不用说，两套8位数起的别墅说明老蒙对她确实不薄。而老蒙给她的权力也是非常稳定的，一个团队领导人的权力一旦被树立起来，那么整个团队就不会像散沙。要相信这个世界上每个人都是会看人脸色行事的，当大老板去肯定一个人的时候，那么他的团队必然更加团结的，而如果一个团队领导人被大老板否定得一无是处，那么底下的人也不会懂得去尊重领导，更加谈不上团结跟努力了。
3.出现问题，作为领导会首当其冲的负起责任，而不是努力让下面的人背锅。
苏明玉提到为什么会对老蒙死心塌地的时候，她提到自己当初因为自己的一时冲动导致公司蒙受损失，而那个时候是她领导的老蒙主动扛了下来，最后导致老蒙被开除，苏明玉也跟着辞职，跟老蒙出来单干，才有众城。后面因为苏明玉的冲动导致跟洪总的合作项目公司让利5个点，一般碰到这样的事情老板会怎么做？老蒙选择了扛下这个结果，因为他知道苏明玉也是被商场上的规则误伤的，责怪是有，但是更多的希望苏明玉能从中学到教训，说白了就是亏掉的钱，以后努力赚回来就是了，而不能一直在亏掉的这件事中纠结出不来，纠结很多时候是不给别人机会也没给自己机会的。
碰到这种能为下面的人背锅的领导真的是苏明玉的幸运，但是实际上更多人碰到的领导都是出事就叫下面的人挡甚至直接推卸给下面的人，而自己想要永远的光鲜亮丽，可是这样的领导人，首先底下的人能想到的第一件事就是自保，如何努力做好事呢？而真的想光鲜亮丽，只能靠业绩，而自保就是在加大内耗，内耗大了，业绩想要多优秀可想而知！有义气的领导才能有义气的下属，如果领导没义气，下面人讲义气基本上只要当炮灰的份了。给有义气的老蒙点赞。
4.永远明白公司要生存就得靠业绩，而且一直明白主要的业绩来自于哪里。
为什么老蒙会把苏明玉捧到那么高的位置？老蒙有句话说得很对：只要江南江北不乱，公司就没事。江南江北换过来就是主要部门，销售公司的主要部门就是销售团队，而生产公司主要的部门就是生产一线。老蒙一直知道自己的公司命脉在哪里，只有稳定命脉公司就不会出乱子，发展也不会差，知道命脉在哪里剩下的就是努力让这些关键部门发挥出他的作用，说白了就是这两个公司多赚钱，公司才能谈效益，才能谈所谓的上市。
5.伤人可以，但是不可以伤人心，因为伤人心会引起连锁反应。
当老蒙发现柳青有异心的时候，想要把他清除出去，做了一堆的事情，但是在处理这个的过程中，他其实已经充分考虑到苏明玉的感受了。他在清理掉苏明玉带进公司的人的时候，也在怕伤了苏明玉的心。为什么他会怕这个呢？因为有时候赶走一个人，伤一个人都不怕，怕的是伤人心，人心伤到了，轻则消极怠工，重则给公司埋下隐患，让公司损失人才等等。老蒙明白这点，他知道公司当中，苏明玉发挥着很重要的作用，而这个时候如果伤了她的心带来的连锁反应会很大，所以即使柳青做了那么出格的事，老蒙在处理他的时候也是给苏明玉留足了面子。且不说公司当中像柳青苏明玉这种有带感情的关系，一般情况下人们都是根据别人的情况来揣摩自己可能会面对什么，这就是伤人心的连锁反应。
人在很多情况下都在追求自保，而当看到别人又不公平待遇时也会相信自己只是没有到了那一天而已，如果真的到了那一天，非常有可能自己也会是一样的情况，那么防备就来了，而且也很难对领导推心置腹的了。有时候作为领导伤人也是一句话，以为说出去没什么事，但是其实引起的伤人心的连锁反应之后，那非常容易失去民心。有个朋友说自从自己当了老板之后才发现不能那么心直口快的说话了，说话之前都会先掂量着，说话也不敢说重了，因为很多时候说重就变成了不是说他一个人而已，很多人会对号入座，引起的连锁反应将是非常巨大 的，大概也是这个道理吧！
虽然我们很难碰到像老蒙那样的老板，但是如果我们自己也是团队领导人，那么老蒙身上确实有很多值得我们学习的地方，喜欢这种有勇有谋讲义气的老板，更喜欢这种有人情味的老板。
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