第八章 教练中的四个基本问题

摘自《被赋能的高效对话 ---- 教练对话流程实操》

问题一：你想要什么？

问题二：你如何得到？

问题三：你如何加深承诺？

问题四：如何知道自己已经得到了。

问题一：你想要什么？多种问法

▪ 在这里你的目标是什么？

▪ 你希望实现什么？

▪ 你要努力获取的是什么？

▪ 在这个对话中你主要的目标是什么？

▪ 今天你想得到的成果是什么？

▪ 在接下来的30分钟里，你想要的成果是什么？

▪ 今天，是什么在呼唤和引导你去迎接它？

▪ 你特别想实现的是什么？

问题二：你如何得到？多种问法

▪ 这个目标要如何实现？

▪ 如何让这件事情成真？

▪ 为了达成这个目标，总体的规划会是怎么样的？

▪ 有哪些最好的方法，让你能够最有效地实现这个目标？

▪ 从你现在所处的位置，到你想去的位置，要走过哪些步骤？

▪ 你如何开始实现这个目标？

问题三：你如何加深承诺？多种问法

▪ 在这个过程中，学习到什么对你来说是重要的？

▪ 你如何走得更远一些？

▪ 达成这个目标以后，你更高的绩效目标是什么？

▪ 获得这些成果之后，你会得到什么？

▪ 你怎样使这段旅程对自己和他人更有意义？

▪ 在承诺之上，你能看到更高的结果吗？更高的结果是什么？

问题四：如何知道自己已经得到了？多种问法

▪ 当目标完全达成的时候，你怎样识别出自己已经完成了？

▪ 你已经完成这件事的信号是什么？

▪ 你怎么知道自己已经很好地完成了这个项目？

▪ 你怎么知道自己已经到达目的地了？

▪ 你怎么知道这个目标已经实现了？