陕西咸阳妇幼保健院院长终于被免职，大快人心！不仅咬定疫情结束后裁掉40余名医护（包含产假、哺乳期员工）属于“人才优化”符合《劳动法》，面对声讨还鼓吹医护背后有境外反动势力来转移舆论焦点，你够了！
为了规避责任，院方甚至发表声明：警惕医护被境外反动势力利用！这院方反应也够快的！
但是经查，市妇幼保健院人员调整工作程序的确违反《劳动法》《劳动合同法》规定。咸阳市责成市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销，对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。
被裁医护属于合同聘任制的员工，院方没有任何关于“绩效考核”相关制度的条文和员工知情确认，仅仅通过一场考试就产生了这些“被优化对象”，根本是不符合《劳动法》的。
其实，这种“被离职”的手法也是很多企业使用的，但企业方面都会与员工协商一致，比如给出适当赔偿来弥补员工的精神损失。既不能和员工有效沟通，还强迫员工填写“承诺书”，明显就是钻空子、置员工权益不顾。
即便是企业因为绩效不达标辞退员工，也是要进行补偿的，通常是n+1个月的工资，n是工作年份。如果不是生活所迫，谁又愿意以这种方式“维权”！因为就算维权成功，很可能这些医护也失去了事业上提升的机会！
每个人谋生都不容易，希望企业能给公平公正对待。
网友评论