NLP前提假设十二条
1、没有两个人是一样的。
俩人的信念、价值观和规条不一样，不一定会使两个人不能沟通，或者不能发展出良好关系。（志不同者不一定不相为谋）
2、一个人不能改变、控制另外一个人。
找出对方的价值观、创造、增大或转移对方在乎的价值，对方便会产生推动自己的行为。
3、有效果比有道理更重要。
想有效果，必先相信有这个可能的信念开始。
4、没有绝对的真实世界。都是有感官经验塑造出来的。
每一个人的世界都是在自己的大脑里，每一个人都是凭大脑里对世界的认知去处理每一件事，引导他人采取不同的角度看世界，世界就变了。遇人遇事，做法有不同，结果才会有不同。
5、沟通的意义在于对方的回应。沟通的成功的先决条件是和谐气氛，。
6、人重复旧的做法，只会得到旧的结果。
习惯是过去一系列利己做法的固化，但不一定适合现状，如果这件事最终没有结果，唯有改变做法，才有可能不一样的结果。
7、凡事必有至少三个解决办法。
对事情只有相信尚有未知的有效方法，才会有机会使事情发生改变。（方法具有无限性，是可再生资源）8、每一个人都有选择给自己最佳利益的行为。
了解和接受其正面动机，才容易引导一个人改变他的行为。每一个人的行为对他的潜意识来说，都是当时环境里最符合自己利益的做法。
9、每个人都已经具备使自己成功快乐的资源。
所有事情里面，正面和负面的意义同时存在，把事情或经验转为绊脚石或垫脚石，由自己决定。
10、在任何一个系统里，最灵活的部分便是最能影响大局的部分。
灵活不代表放弃自己的立场。而是容许造出双赢的可能性，（更进一步达到多赢），“流水”是学习灵活的最好老师。
11、没有挫败，只有回应讯息。“搓败”在这件事的做法得不到期望的效果是给我们需要改变的信号。（挫败会让我们知道缺点，缺
了哪个点。）
12。动机和情绪总不会错，只是行为没有效果而已。我们接受一个人的动机和情绪，那个人也会感觉出你对他的接受，因而更肯让你去引导他做出改变。（同时不接受他的行为）
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