职场向来是个极为复杂的利益场。犹如一片浓郁茂密的林子，只有身在其中的人，才会深知里面到底住着怎样的一群鸟儿：是乖巧可爱的燕子还是巧舌如簧的鹦鹉，是低头戏水的野鸭还是仰头望天的飞鸟…
小径幽幽，花开正好！
受市场环境的影响，小郭所在的公司近年来业务量严重受挫，年初的董事会上，迫于各方面的压力，董事们一致通过了“减员降耗”的会员决议。
历经三个月的人事调整，各个部门的人员编制也都趋于稳定。最让人不解的是：之前一直奋战在一线市场的前法语维权部何主管竟然在人事变动后摇身一变成为新一任的人事行政经理。而这个职位之前一直是空缺状态，即便是资历，能力都得到大家一致认可的柳娜，也一直未被委任。因此，这次调整无论在职级职等的力度上还是在专业领域的跨度上不能不说大到让人瞠目结舌。
新官上任不久，原法务部和人事部合并成为“人事行政部”。没多久，办公室就传言现任的何经理与人事专员柳娜面和心不合。随后的一个月里，曾经因工作能力出众一直被大家看好有望晋升主管的柳娜，竟然被接连调整工作内容，大有不被委以重任的嫌疑。
何经理法律专业出身。初到小郭所在的单位时，一副八面玲珑、讨巧卖乖的模样。平日里喜欢和所有同事打成一片，但凡和其他同事有工作对接的地方，都表现的谦虚谨慎；平日里同事间谁有法律咨询方面的困惑，他也是热心的帮忙分析解围；每逢节假日，更是自己掏腰包给公司所有女员工买小礼物。试用期的三个月里，他迅速的斩获了公司所有人的好感。试用期过后没多久，因为其管辖市场的法务维权业绩突出，很快被提升法务主管。
这次晋升，虽说专业能力局限性有待怀疑，可大家依旧觉得以他的个人能力和抱负，定会在这个职位上施展才华，大显身手。
何经理和柳娜的矛盾因何而起大家不得而知。据说两人后来在大庭广众之下也有过几次激烈的争吵。再后来，据说何经理在工作上处处为难柳娜。原来，他是在变相的为自己部门清理门户。
柳娜也是聪明人，明里按部就班的上着班，暗里找好了退路。有条不紊的提交辞呈，交接工作。按她的计划，在离职之前想着休掉当年的年假。没曾想，何经理找了各种借口就是没让他休。这不是摆明了在为难她吗？一个是公司的老员工，一个是现在的人事行政部经理曾经的法务维权部主管。员工只是在申请履行公司给予的福利，领导却在变着花样的公报私仇。而作为曾经的一个法务人员现任的人事管理者，他竟忘了自己的职业操守分明是需要站在员工层面维护员工利益的！
带着满腔委屈，柳娜离开了这家公司。
一个月后，她过来办理社保及公积金转移手续。
按说这是个很正常的离职补充手续而已。可就是这么件小事，让小郭看透了何经理的为人。
柳娜来公司的那个下午，公司领导们恰巧在外出差。负责社保的小郭也正好请了假。无奈，那些手续的办理她也只能找何经理去经手。
道明来意后，何经理打起了官腔：“娜娜，社保，公积金转移的这个单子，我现在确实不能给你，我做不了这个主！”
“这只是个正常的离职手续办理，您是人事行政部经理，怎么就做不了主了呢？”
“听说，你离职前有些资料啊什么的还没交接清楚？”
“这个你放心，我早就和小郭交代清楚了，他那里还有签字版的表单呢”
看到柳娜极力力辩着，何经理不耐烦了“你那个职业保密协议都没签，怎么给你办理其他手续？”
听上去似乎没啥问题，可是柳娜知道，公司可是从来没有人签过什么“保密协议”的！但为了不再纠缠，她说到“好啊，那你给我一份，我签了便是”！
签完协议后，何经理有些不耐烦了“小郭不在，你走吧，找个他在的日子来办手续。”
“何经理，小郭是不在，可是我打过电话了，需要的表单我也备好了，您只要盖个章就好了！”柳娜果然是有备而来！
“你走吧，不要耽误我办公，你这个章我确实盖不了！”何经理显得更加不耐烦了。
“你什么意思，偌大的一个公司，怎么就办不了一个离职手续呢！”柳娜急了！
“不要跟我在这嚷嚷，你已经不是这的员工，老子让你滚，你就得滚！”何经理几乎是喊着说出这些话的。他不容柳娜开口便给楼下的物业办大了电话，叫保安来清场。
看着这个架势，柳娜有些不甘心了“怎么着你了，我一个正常离职，至于你这么打动干戈吗？”
看着保安上来了，何主管瞬间有了底气“柳娜，你有本事今天别滚啊！”脸上带着一副小人得志的样子……
那天下午，柳娜是两手空空的离开了。何经理却也一下子失去了办公室所有人对他应有的尊敬。
那个曾经谦谦君子模样的何主管，怎么会是今日里这个得势后无理取闹，小肚鸡肠又在别人黯然离场时与人使绊，落井下石之人啊！
都说职场如战场，可那也是在彼此利益受到冲突的前提下才有的。大多时候，同事一场，大家都会或多或少在离开时给彼此留有余地，不会涂生诸多不便和尴尬。可是，像何经理这样的，小人之心昭然若揭的样子着实太过于迫不及待了。
据小郭后来讲，在他第二天上班后没多久，他就被大领导训话了。说是柳娜来办离职手续，都是因为他事先没做任何交待，要准备的资料也未曾提报所以才导致了一场冲突……
对这一切，小郭自然是心知肚明的。但这个黑锅，他背得着实有些不干。
后来，柳娜的社保转移单子当天就给盖了章，这件事很快也被搁浅了。
但是，那个下午，就在何经理与下属像模像样“互撕”的过程中，何经理曾经绅士，谦卑，与人为善的形象在大多数人眼里已然不复存在！
职场上，别人的离开不论是跳槽高升还是黯然辞职，作为曾经朝夕相处，一同共事的同事，理应相互祝福着告别。即便因为曾经的不快无法友好的相送，那也断然不必在他人离场时再趁机打压报复。这是一个人最起码的道德修养。
身在职场，有多少人还像何经理那样，为了了早日上位，曾经处心积虑的去俘获别人的好感，那个时候，他们也许是靠着演技，通过善良，服众，识大体赢得他人眼里“好人品”的标签。戏剧性的是：这类人往往因为功利性太强，以至于稍有得势，便开始飘飘然起来。就像那个何经理，他大可不必与一个下属计较太多。纵使技不如人，也需要修炼自己的心胸。而不是通过逼走公然与下属“互撕”的方式那么轻易地丢失自己经营许久的人品！
在他人离去的时候，请选择给足别人转身的空间！即使在这之前，你们有过翻脸，也请放下那些陈谷子烂芝麻的往事，不要因为一次微不足道的“翻脸”事件，暴露你本该恪守的善良。当你给别人一次宽容的目送，给自己一个久违的释怀时，你会发现，你赢的不止是一份尊重！
网友评论