为了考上好大学、找一份优质的工作，生命的前35年，我们几乎所有的精力都放在学习上，尽可能多地学习新知识及技能去提升自己。
即便是步入职场打拼十年之久，我们依旧在学习，但明显是“后劲不足”。比不上90、00后职场小白三天get一个新技能，拼不过60、70后职场老人多年积攒的智慧和阅历。
进入30+岁的阶段，我们的职业领域基本固定，对未来的方向也有了大致的脉络，此时，再想实现一次事业的突破与飞跃，这件事的重要性不言而喻：
培养自己的人脉竞争力
好莱坞流行一句话：一个人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你认识谁。
被人尊称为「华文卡内基之父」的黑幼龙指出，这句话并非让人放弃培养专业知识，而是强调“人脉是一个人通往财富、成功的入场券”。
黑幼龙
美国老牌影星寇克·道格拉斯年轻时十分落魄潦倒，但就因为一次搭火车时与旁边的一位女士攀谈，结果聊出了人生的转折点。这位改变他人生命运的女士恰巧是好莱坞的知名制片人。
另一个将人脉竞争力发挥到极致的例子，来自证券投资界的杨耀宇。曾是统一投顾副总的他，在退出职场时，担任了5家电子公司的董事职务。
为什么他能够从一名乡下小孩迅速成长为打工皇帝？成功的秘诀是什么？
“有时候，一通电话抵得上10份研究报告，”他说，“我的人脉网络遍及各个领域，成千上万条。”
对于人脉，很多人不屑一顾，刻板的将它和“拉关系”、“走后门”联系起来，认为靠人脉不过是投机取巧的行为，依靠个人奋斗会更加“高级”一点。
但实际上，如果自身专业实力够，又懂得如何拓展和发展人脉，“一分耕耘，数倍收获”是完全有可能实现的。
无论是科技、证券、互联网还是金融业，对一个行业来说，最好的借力是风口；而对于三十多岁的职场人士来说，最好的借力就是增强自身的人脉竞争力。
“人脉竞争力”到底是什么呢？
通俗说，相对于专业知识的竞争力，一个人在人际关系、人际网络上的优势就是人脉竞争力。
一个人脉竞争力强的人，拥有广且深的人脉资源，不仅比别人更快地获取有用的信息，进而转换成为升迁机会或者财富，更能在危急或关键时刻，让自己安稳度过。
哈佛大学为了解人际能力在一个人的成就中所扮演的角色，曾对贝尔实验室的顶尖研究员做过调查。
结果显示，被众人所认可的杰出人才，专业能力往往不是最强的，关键点是“他们会采用不同的人际策略”——当一位表现平平的研究员遇到棘手问题时，会努力去请教专家，之后在苦候回音中白白浪费时间；但顶尖人才则会利用平时建立的丰富资源网，一旦有事请教便会高效得到答案。
从这份研究中可以看出，在专业技能已是必备条件的现代社会，谁能以最快的方式找到对的人解决难题，成为决定胜负的关键因素。
在职MBA：建立你的人脉关系圈
在中国做生意，没有关系不行，想要在职场混得开，没有人脉也不行。
读MBA无疑培养自身人脉竞争力的最好途径。
有人调侃，人与人最铁的关系是：一起同过窗，一起扛过枪，一起下过乡，一起分过赃。后三样几乎难以实现，但现在倒是有一个可以和各行各业大佬一起同窗的机会——报读法国布雷斯特商学院在职MBA。
想一想，银行高管、企业老板、地产大亨、营销公关等来自各行各业的精英为什么会相聚于法国布雷斯特商学院的课堂，夸张一点说，一个MBA班级甚至能搭建起一条产业链。一纸文凭？人脉才是他们来此的最大红利，而同学情也是最加分的人情关系。
在读法国布雷斯特商学院MBA的过程中，这些在国内各大行业占据一定地位的同学们，将自己的人力资源进行重组、整合，甚至是跳跃式链接，之后将会产生一系列爆炸式连锁反应，而布雷斯特商学院则在其中充当一座“桥梁”，打通人际交往的每个阻碍点，让每个人逐步构建“重团队、重品格、重价值”的人脉关系圈。
随着年龄的增长，一条人脉可能会左右你的职业道路，也可能改变你的人生轨迹。
一个人，能做成多大的事，个人能力是基础，而起决定因素的，是有多少人可以帮你、以及帮你的这些人的能力。
当然，打铁还需自身硬。想要提升人脉竞争力，自己的价值也要不断提高。
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