俗话说“金三银四”，指的是每年三，四月份的招聘季。三月份学生返回学校开始上课；员工返回工作的地方开始上班；要换工作的人准备好了简历；毕业的学生正抬起一只脚步入社会。员工准备好入职，公司准备好招聘，总之是一年之中人员流动比较大的月份。找工作的人紧盯的一个信息，公司招聘抛出的吸引人的“卖点”之一就是底薪，尤其是无责任底薪。那到底什么是无责任底薪呢？
百度上说：无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。而我也是突然意识到自己被套路了。面试的时候看到招聘信息上写的清清楚楚，明明白白的五个字：无责任底薪-4000，即便是面试通过了，我还是再次跟面试官截图确认两件事，一无责任底薪是否是真的是“无责任”，二是否真的是4000，我收到的是两个字的肯定回答：“是的”，我相信了！可是入职之后，某一次开会我发现了不对劲，因为主管说：我们是员工，是给公司创造业绩，公司才会给你发工资，谁也不欠谁的。我觉得说的很有道理，很正确呀。但是接下来的一句话让我懵了，除了合同上写的1700是必须给你们的，其它工资看领导心情，领导心情好了就给你发，领导心情不好了......也就是4000块里面只有1700属于无责任底薪，剩下的工资想要拿到就必须完成当月考勤，每日任务指标，至少要达标才行。公司错了吗？是员工自己签的合同，又没人拿刀逼着。员工错了吗？嗯，太傻太天真。
吃一堑长一智，人都是这么成长的嘛
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