最近看到大众点评的八卦，说部分老员工掀起了一阵离职潮，军心涣散。互联网圈的人纷纷转发，这年头，IT 人们最爱看的就是互联网圈的八卦，各种公司的八卦成了人们茶余饭后的话题，明星八卦被完全比了下去。
我司也在风口浪尖度过一段时间，并仍在努力从风暴中心全身而退。从一个了解公司内部的员工角度来看各种媒体对我司的批判，确实非常片面并且严重地标题导向，仿佛找到了一个点，所有的业务问题就都找到了爹妈。一件小事可以被最大化地放大，媒体求的就是点击率，而点击率全靠标题和劲爆的内容（利于传播）。
回过头来看点评的新闻，老员工离职，报道里好像也没有提及这些老员工的能力以及为公司做的贡献，如果仅从现象看，不深究原因，就对一件事下定论，未免也太草率了。我的前东家也是一家创业了很久最后上市成功的公司，刚毕业的我不懂什么是政治斗争，只知道公司里新来的派系非常看不起老员工，但即使是我也能感受到，老员工真的不如空降来的同事能力强，最后也完全是这一批新同事做出了可以让公司上市的业绩。
公司创业初期，能招来的确实不可能全部是行业内最牛逼的人，通常是一两个牛逼的人领着一群臭皮匠一起干。而在臭皮匠成长的过程中，有些人能成为诸葛亮，而有些人永远是臭皮匠，三五年后，不管这个人是诸葛亮还是臭皮匠，他都叫老员工。诸葛亮平步青云，而臭皮匠还在原地踏步。没有和公司成长起来的人注定会被淘汰，职场就是这么残酷。
点评在我看来还是一家很有潜力的公司，说产品体验什么的都太浮夸，我只看数据和亲身感受。北京太大了，现在出门我没有点评都不知道在哪里找好吃的了，当用户离不开一款产品的时候，这款产品就一定有机会成功，当然，还是需要合适的人来促成这件事。
我不认识点评的员工，只是一个旁观者，也许老员工离职真的是因为老板XX，内斗厉害，但如果你不知道事情的真相，就不要妄下判断哦，也许你正准备去这家公司面试，你看到了这个新闻就放弃了这个机会，你放弃的有可能就是带领这家公司走向辉煌的机会哦！
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