这个世界瞬息万变，工作也是如此。优胜劣汰，适者生存，这是达尔文进化论的一个基本论点，同时也是职场生涯有所发展所必须面对的法则。
近几年来，即使身在国企，也确切地感受到变革的节奏越来越快。相信无论是何种行业、何种身份，概莫能外。
要想在瞬息万变的职场中保持竞争力，需要具备以下素质：
1. 不断学习。一块钱，如果每年翻一倍，持续30年，你能挣多少钱？10个亿！想想都很兴奋。一张普通的白纸，如果连续对折44次，会有多厚呢？它的厚度会相当于从地球到月亮的距离。这就是复利的概念。只要能做到今天比昨天进步哪怕一点，长久的量变积累会随着时间的推移形成质变。
2. 一专多能。技能是成功开展工作的“入门”条件，拥有一项专精技能是安身立命之本，想要获得更多的机会还需要一专多能。全面发展并非“万金油”。“万金油”是看起来什么都会，但什么都不精，未来的多面手是“瑞士军刀”型的人才，瑞士军刀有很多功能，每一种功能都很好用。“瑞士军刀”型的人才的生存秘诀是他们跨界创新、迅速迭代的能力。
3. 培养兴趣。孔子说过“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”对于学习，了解怎么学习的人，不如喜爱学习的人；喜爱学习的人，又不如以学习为乐的人。无论是工作还是学习，抛却先天因素，其结果的质量高低，很大程度取决于我们的认识和态度。
4. 学会取舍。把一件事情做到100分所付出的时间和精力绝对不会低于把几件事情做到80分。任何情况下都要做好取舍，做任何事情首先要看清要面子还是里子。每个人的精力有限，记得吴军来信中提到一个公式，效率=产出/所做的事情。人的产出是很难提高的，但是所做的事情是可以减少的。
5. 慎言笃行。职场如战场，潜在的竞争关系和利益瓜葛都会造成人际关系的微妙变化，要时刻谨记：谦虚，慎言。与不同的人保持不同的距离十分必要。是金子不一定必然发光，但泥巴肯定不会发光，要做到努力践履所学，坚持不懈。要相信没有努力会白费，将时间周期拉长来看，任何努力都会提高成功的概率。
6. 慈不掌兵。用孙子的话说，就是：“厚而不能使，爱而不能令，乱而不能治，譬若骄子，不可用也”。管理虽非行军打仗，但也有异曲同工之处。对下不是不能有仁爱之心，而是不宜仁慈过度。如果当严不严、心慈手软、姑息迁就、失之于宽，乃至“不能使”、“不能令”、“不能治”，当然就不能胜任管理。
最近一段时间因工作繁忙，疏于学习，每逢交作业就感觉内心焦急，看来这段时间通过定期写作，自律能力有了很大提升，要继续保持下去@.@
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