写下这些文字的时候，到底意难平。前些天看到公司的一些资料，上面显示自己入职两年，回想来到了这个节点，我还是不知道自己的定位，真的很难过。
1、尝试，虽说机会是留给有准备的人，可有时等下一个机会出现，可能会等很久，也许几年或是等到你离开公司，都不再有机会青睐。
那个比我晚进来的同事，升职了，虽然领导说你们是同级，可我还是看得出有差别的。
其他人问我，你为什么不做管理，我想了想，也许我性格不合适吧。我无法做到拒绝别人的请求，但是我想，作为一个管理者，面对利益冲突，我还是会为我的团队争取应得的利益。
可领导也说你各方面都好，只是性格太过内向。恩，也许吧。其实作为生物方面的技术员，我厌倦了这样的生活。我一度对上班充满恐惧。以前舍友说要是你觉得工资低，不合适，就再找一个，每天这样子，算什么事。
我确实对这份工作丧失了热情，当然之所以能撑下来，是因为自己没有fuck money，再没有金钱加持，让自己从容离职的情况下，我不想让自己陷入没钱的境地。
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每天还是会很晚才下班，面对项目经理的质问，除了无力解释，没有更多言语。
我想如果当初做管理，也许就直接从实验室直接解脱出来。也许还是会遇到项目经理的刁难，会受到领导的重压，可我好歹从不喜欢的环境解脱出来。虽然在性格上有一定的缺陷，可谁又说得准，有金科玉律说自己的性格就是不能做管理吗？
诚然没有，当初师姐让我考虑的时候，出于不好意思，我没有提出自己真正的意愿，错过了职业转型。
职场里根本没有谦虚的说法，也许领导看得见你加班加点努力工作，可是更多时候，不会去揣测你真正的意图。
也许会说出来的野心才能被他们认可，以后机会来临，没有准备好，也要试一下，大不了就是回到原来的位置，不试试，就会像今天这样，感到心累的同时，也留下被否定的阴影。也许这是很深的一道疤，要很长时间来抚平。
2、不要把自己想得太重要，该走就走，做好自己的交接工作，公司该考虑的事情不要瞎操心。
有离职的想法，是去年3月份，那时提了离职，可是想到实验室只有两个人，我一离职，公司短时间内找到人接手工作，可能会比较困难，加上后来公司调薪，那时离职的想法也不强烈了，就没再提起。
前段时间，有个妹子也是这样担心，说要是我提离职，师兄估计不会让我那么快走的吧，没人干活了。我说我们有时候把自己想得太重要了，其实公司离开了谁，都会转的。
后来妹子月初提离职，月底就可以走了。第二天就有人来上班了，虽然那人没有留下，但是从那时起，我想很多时候我们都多虑了，根本不会有公司离开了谁就转不了的情况，你考虑公司短时间内没人接受你的工作，其实领导在你决定要走时，一个月时间内肯定会找人接替你的工作，如果作为决策者连这点事都解决不好，那无疑是很失败的。
后来我跟妹子感慨，职场里我们的想法还是太年轻了。
3、传话时务必把重要信息了解清楚
某天去合作的一家医院实验室做实验，样本太多，老师要加班检测，她在跟我抱怨，一般我们实验室只对内服务，外面来的都要额外的劳务费的，后面你们扫码结账，钱直接到财务科，我们是没有劳务费的。这么大批量的样本，你们应该给我们一点加班费。
我本人很排斥和陌生人打交道，更何况是和公司有业务往来的医院？我说当初我也不知道领导是怎么跟你们谈的。她说回去了，你跟你们领导反映一下。我当时确实不好意思，我说好的，我回去了跟领导反映。
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跟领导说的时候，他问我一般劳务费要给多少？我说不清楚，当时忘记问那个老师了。领导说下次你去的时候告诉我，我去找她谈。
后来仔细一想，不对啊，为毛我会把重要的信息给漏了。感觉自己的做事方式还停留在学生阶段，唯唯诺诺，还很随意。以前在学校，做错事有老师和同学帮忙补救，现在出来社会，仍然不知如何处理，真的交际能力低下。
4、如果另谋高就，或是更新简历，一定要屏蔽现公司，不然HR会告诉领导的。如果有离职意向，要悄悄的，做好保密工作，不然走或不走，都很尴尬。
之前因为经常加班，还经常被领导施压，脑子一热，回来的当晚就更新简历。
当时也没多想，后来进领导办公司的时候，领导问听人事说你更新简历了？XX，有啥事要跟公司说，你是不是对公司有啥想法？我吃惊说你怎么知道我更新了简历？我能对公司有啥想法，不是说要提升自己的核心竞争力吗？我就想知道我有哪些不足。
直到今天，我还没把简历给撤了，因为不知道怎么把简历给撤了。以后记得屏蔽现公司啊，不然有没有想法都很尴尬。
好了，这是最近对职场工作的一些总结，相信自己以后会做得更好的。
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