职场的三大能力你不能不知——之二会说

      昨天我们讲到职场第一大能力“会做”，今天我们来说第二个能力“会说”。“会做”奠定专业能力，但是如果要扩大个人影响力，那还需要第二种能力“会说”，一提到会说，大家一定会想到 “口吐莲花”，“出口成章”等等，大家是不是很是羡慕，想拥有这样能力呢？

      先给大家讲个故事，之前，我遇到任何发言，都希望自己不要被点上名，点上就是客套话：“大家好，我是***，请大家多多关照”，“目前我还不是太了解，后面我再关注一下”，不知道大家有没有跟我一样中招了呢？我甚至安慰自己说，我喜欢做台下观众，喜欢为别人鼓掌，不适合在台上展示。

      但当我两年浸泡在线上演讲训练时，现在的我又是怎么样的呢？在资深退休的员工欢送会上，领导突然临时点名让我发言，于是我迅速梳理一下逻辑，开启发言：很荣幸作为代表，为咱们资深退休员工说两句，我用一个关键词来 “支付宝”说说这位神神奇人物，支是“支持”团队管理机制的改革，提高效能，尤其是……，付是“付出”时间与精力在团队项目上，尤其是……，宝是“宝贵经验”，将多年宝贵职场经验毫无保留传递给团队，部门，践行传帮带的精神。最后总结，希望大家以后用支付宝的时候就想起我们这位资深员工。这样的发言一下子就帮我圈粉无数。以及其他场合的“开心果”“马后炮”“花果山”等等，每次说话必是提高自己影响力。   

    那么如何实现“会说”呢？三个原则：第一是“有逻辑”，有人会说有逻辑很难，其实逻辑就类似于，我们吃的糖葫芦，一个个糖葫芦，本来散在这里，用一个棍子把他们串起来，形成一个整体；又好比剥洋葱，一层一层剥到最核心的内容。那用关键词就是很好的一个方式，比如我前面说的“支付宝”，还有人用同类词语“有温度，有深度，有广度”这样的说话，利于观众抓住核心。

      第二是“有画像”你讲话需要考虑你的观众是谁，不能自顾自说自嗨，忘了对观众有没有用，如果没有用，观众很快就容易走神。所以你要从观众角度思考，他们想听什么？然后结合你表达的内容，输出内容，相信会抓住很多人注意力。就像上面提到资深员工退休欢送会，你的观众有员工，有领导，所以你要明白员工想知道这个人哪些方面做得好，自己可以学习；领导肯定希望说说对部门的贡献，好让其他员工学习。做好了前两部。

      第三就是“有温度”，说话有温度，很多职场人说话都是客套话，有时会觉得很假，但是如果你的表达带有温度，就是有细节，那就不一样。一下子拉近与观众举例。比如刚才说的“支付宝”，说完一点后，特别提出尤其哪一点，让人觉得很有温度。当然还有人说还有多说话技巧，但无论怎样，说话技巧敌不过有温度细节传递，感受到温度，这样的说话才会打动人。

      你们记住了三个原则了吗？“有逻辑”，“有画像”，“有温度”，知道了原则，还需要在实践中去运用，去练习，就像现在的我，这样说自己“我喜欢在台下给别人鼓掌，但我更喜欢在台上绽放”，想信你也可以哦。