昨天晚上临睡前，看了小羽毛发布在简书上的一篇文章，《嫉妒之心，损人、利己了吗？》一边看一边就很有些想法，但昨天太晚了，今天早上，就想写写自己的感想吧。
对于从老板口中得知辞职的同事，曾经如何给自己挖坑。自己很生气，对于这点，我认为做为老板，他的这种做法十分不妥当。就只是“过话”，这一举动，无论从哪个方面来看，都是很无利的，也是我一直以来十分鄙视的一个举动。
在一个团队共事，总是有这样那样的人，每个人都有自己的长处，也有自己的短处，没有完美的人存在。同事在一起总是免不了议论某某人、某某事，说话有客观的，也有不客观的，其实大家很多时候，说过讲过也就罢了，可免不了“有一些别有用心的人”。
我的团队中有位同事人很能干，就是应了一句俗话，“嘴有一张手一双”，干活利索，性格直率，快人快语，不会藏着掖着，高兴不高兴你一眼便能看出来，她什么都好，就是脾气有些火爆，我常说她：你呀，什么都好，就是个“爆竹”脾气，一点就炸，一炸就毛。她也承认，也常后悔，可每次都忍不住，她一炸毛，无论是在家，在单位，周围的人都很怕，气氛也特别不好。她特别不能忍受别人不好的议论，有心存不善的人，会常利用她的这种脾气，在团队中搞风搞雨。对这种“爱过话”的人怎么办？当面对质？指着对骂？……
否定，否定，淡定，淡定。
我常给员工灌输的是：第一，听到“过来”的话是要冷静，分析分析，“过话”给你的人，有什么机心用意，不要不知不觉做了别人的枪。
第二，没有当面听见的话，完全不用上心，说句难听的话，“放屁还有个味，有个声”没有当面听见的话，连个屁都不如，有必要生气吗？
第三，做人还是要有点阿Q精神，别人议论你，证明有两点：一点是，你总在某些地方优秀于人，引起了别人或浓或淡的嫉妒心。另外一点，总还有人关注你，如果你在一个团队，无论你好你坏，都没有人议论议论你。那么，你可能太悲催啦，你都没有了存在感，没有人关注你，说明你在这个团队毫无地位可言。
第四，对于“过话”的人，明确表示，好的话多来过给我听，不好的话，请停止在你那里，当那是个屁话，放了，不用影响我的心情，谢谢关心。
我一直认为，真正对你好的人，只会把别人对你的赞美告诉你，因为那是一个人令人心情愉快的事，即使听到了你确实不对的事，也只是应该以自己的口吻提醒你，改正错误，而不是搅得“一地鸡毛”，无论是作为朋友、老板、同事，都不应该去做这样的事。
对于嫉妒你的人，如何应对？
嫉妒它的基本解释是，对应当团结的人产生都不恰当心理，在看到别人的优秀时感到气恼|羞辱、不满，同时感到一定程度的厌恶，以及占有相同优势的渴望。其实我们每个人都有个嫉妒的情绪。人有嫉妒的心理，一点都不奇怪。但是嫉妒，你掌握的她，它会变成一种动力，激励你进步。掌握得不好，就会变成一把利刃，刺得自己遍体鳞伤。只会嫉妒，而不懂得化解嫉妒，时间一长，就会变成一种心理疾病。
就拿我自己来说，08年以前我只是企业的一名普通员工，因为自己有一些特长，并且还不错，肯定也会吸引很多眼光，也会引起N多嫉妒。你的举动，就常会引起很多的议论，有赞你的，有骂你的，好听的高兴听，不好听的就没有听见，对于误会，无需去解释，自己的时间那么宝贵，为什么要浪费在这些不良言论中？这些都不值得我去计较，“你说我不好，我就不好了吗？不，我会变得更好，会让你更嫉妒”。
一路成长过来，08年的时候，因为种种原因，我调任了一个部门任主管，这个部门有一个员工，因为有关系有靠山，从学校中调往我们单位，曾经也是相识之人，但因观念不同，他特别爱抱怨，属于“愤青型“的人。什么都要发牢骚，要抱怨，评论这事那人，大有怀才不遇之感。我不喜欢和这样的人相处，满满的负能量，所以一直怀有距离感。后来我调到了这个部门，他成了下属，老乡想以过去相识，捞点好处，我可不吃这一套，一切都按规矩来。他当面来责问过，背后更是无数谩骂，当面说的我会给你解释，背后说的淡然笑之，不留涟漪。试了多次，无效果|无市场，也就老实了。
在2013年的时候，我的部门领导换了新领导，这位同事就开始了蠢蠢欲动，不断到领导那里讲这样说哪样，领导办公室的同事提醒我这些事，我也发现了，新领导明显对我有一些想法，明里暗里也可能是考察我吧，好多周围的朋友、同事、下属都来劝我去找领导谈谈，甚至由他们去找领导谈谈，我都笑着说声谢谢。
对工作我一直抱有的态度是，我认真工作，并不是为了领导。做好工作，是我的职责，是我的饭碗，我要捧好这个碗。至于领导的看法，并不能左右我的思想，而且我相信，时间久了，清者自清，浊则自浊。“你欣赏我，我会更尽心的干好工作，以报你的赏识，你不喜欢，我也不会为此改变自己，以讨你的喜欢，我只做我自己，你要收拾我，必须有正确的理由，我可不是软柿子”。抱着这样的想法，我踏实工作、精进管理。这期间，领导曾经找我谈了一次话，主题是有人反映：我这个搞运动出身的人，不会管理乱管理。我听了后，并没有生气，只是很冷静的问了几句话：在我管理的这五年中，管理的队伍出了什么事吗？哪件事体现了我乱管理，请指明。
我告诉领导，我出生于书香门第家庭，当初虽然因为打球，没有接受过系统的教育，但我从小爱看书，爱思考，爱实践，这个部门在我的管理下各方面一直都在进步，这在企业是一个有目共睹的事实。我只是阐述了这些事实，整个过程我没有任何一句话牵扯任何同事。从新领导上任的一年中，那个同事不断的去找领导，终于有一天，领导告诉他没空，让他在门口等。
我以自己的实力，打破了别人的嫉妒、陷害，赢得了上级的认可，也让周围的人都认清了事实，认清了人。准还会愿意和这样的人相处，只会疏离于你。所以损人不利己的事情，什么时候我都劝你别干。
做人，任何时候都要抱有真诚之心，待人做事。抱有虚怀之心，原谅别人的错。我们一定会越来越优秀。
网友评论