很多人苦恼于职场中的人际关系，甚至在应聘时提出希望新的公司文化氛围简单点，没有什么勾心斗角；希望领导好相处一些，等等。
这些天被新东方年会吐槽事件刷屏，硬核要点有关企业管理，领导力。作为企业人力资源多年从业者以及乙方猎头咨询公司，经历的有关人的事儿特别多，想和大家分享几点关于信任以及与“领导”的相处之道：
1、信任就像橡皮擦，在一次一次的错误中慢慢损耗、变小。
被信任是很幸福的，但如果不珍惜这种幸福，它损耗起来速度也会很快，生活中如此，更尤其在职场。你希望别人信任你，首先你也付出信任。
你对别人横挑竖指的时候，请记住也有四个手指头对着你自己。
遇事先按捺住自己想要抱怨、想指责的语言和行为，理性想一想，你自己有没有什么做的还不够到位的。
——信任需要双向，需要从自我做起。
2、翅膀没长硬之前，踏实耐心地沉淀和发展能力（技术方向的专业能力，沟通/逻辑/抗压等综合能力），不要看老板/上级不顺眼，他们/她们能坐在领导的位置上，必然有其过人之处。观察、借鉴、取人之长，学习之，快速成长。
翅膀长硬了之后，位置也做的更高了，甚至创业做了老板，你会发现，谁都不容易。
而只要你认真走过每一段路，那么，过去所走的所有的路，都是经验和阅历的积累，都算数。
再说，领导难道不希望你们团队、公司发展越来越好吗？离开了上司给机会给平台给资源，你真的可以什么都自己搞定吗？不管你的想法有多高明，离开上司的支持其实很难成功。
所以其实有了共赢和合作的心态，大家整体目标是一致的，那就更应该信任彼此。
——在自己目前的岗位和本职工作中，努力用心做好每一件事，做到“1”如果很容易，就努力把每件事做成“1.5”甚至“2”的程度，久而久之，彼此也会更加信任，会真正实现职场共赢。
作者简介： 千寻喵，Bella，《千与千寻》铁粉，斜杠中年。人力资源总监转型企业高管及猎头，创业者。心理学研究生、国际NLP执行师、BCF生涯规划师、金牌面试官、英国WSET葡萄酒品酒师。读书成长，雕琢自己，想到做到，硬核人生，让我们一起变得更好…
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