因领导推荐，周末刷了3期，还挺好看的，里面提到很多职场注意事项和应对技巧，不仅是对于初入职场的有用，对于工作十多年的我，也能起到很好的提醒作用。
1.小事认真做好，如：打印、复印
2.遇到问题主动去问，积极沟通
……
投行季看到最后一期，终面时每个人的性格优缺点都自评和他评了一遍，挺触动的，每个人都有软肋，无论多优秀，在职场上总会期望你向更全面，向更好的方向努力。
谈到王睿时，劳总说他性格里面不太愿意别人把目光都聚焦在他身上，稍微有点躲，内心里面不是特别享受别人对他起点的高评价，比较抗拒站在人群最亮眼的位置，是有什么原因吗？
这点触动了我，自己好像就是这样，不喜欢主动展示自己，不喜欢出风头，不喜欢在聚光灯下，怕惹人嫉妒？觉得这是比较好保护自己的一种方式？
但凭心而论，天资不如这些人，也远没有这些人努力，优秀的人已把事情做好训练成为一种习惯，是他们处事的基本态度。
这一年工作上不算顺利，被领导challenge的频次是进公司以来最高的一年，分析原因如下：
1.领导走得太快，我没有跟上她的节奏；
2.工作上很依赖于搭档的同事，都是尽可能躲在他的后面；
3.对工作态度比较佛系，不想涉及领域太多，只想管好自己的三份田，与领导期望不一致，因为她的领域在扩大；
4.输出成系统的东西太少，只是处理问题，没有复盘没有提炼，这也是领导一直诟病的；
5.与领导沟通太少，总想通过搭档去传递在中间沟通，不想直接与领导沟通，我在逃避害怕什么？担心领导看到自己的缺点和不足？不直接沟通可能更容易露怯；
6.有个比较大的毛病，以想到代替了做，通常冒出一个想法，觉得不错，开了个头，遇到点困难就搁置了，没有形成最终的成果，这也是为什么没有输出。
7.工作效率比较低，专注度不够，有效利用时间短，产出就很低，加上不愿意花太多工作之外的时间在工作上，就造成了得过且过看起来是在“混”的现状。
接下来需要“勇敢”：
-勇敢面对领域的扩大这个现实；
-经过思考后勇敢对他人不合理的要求说“不”；
-勇敢与领导沟通，争取资源；
-勇敢向同事或逼自己定期要“输出”
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