经常可以听到有人这样说：“现在的年轻人一言不合就辞职......眼高手低、拿职场儿戏......”。我真想回一句“呵呵”。
当然，我并不是鼓吹大家辞职，而是我觉得对待“辞职”这件事，真的不要太古板了，不要一概而论。
别跟我说工作是为了“钱”，受点苦受点累有什么呢！可是你怎么不说说还有“诗和远方”呢？
成年人去工作，一般来讲首要目的是图温饱，这没错。但除了“温饱”，就不应该有其他吗？退一万步讲，就算是只求“温饱”，我也可以选择是米饭+红烧肉，或者是稀饭+咸菜吧？
大部分人会选择辞职，真的是逼不得已的。
朋友Y说起她自己的经历：跨行工作了7+年，4+年高管工作经验，团队管理与项目统筹能力很不错，老板也是赞赏有佳。可是，在年底还是选择裸辞，不管公司上层如何挽留，态度非常坚决。原因其实很简单，新上任的上司N极力打压她，称得上是变态的程度了。Y其实是一个比较谦虚的人，不擅长巴结领导与抢功劳。她手上负责某T企业的一个项目，每月须到客户公司去汇报上月月报及下月计划，业绩表现突出，超额完成上半年业绩，经常当场得到了客户的赞扬，这是多么完美的结果啊，可是上司N怕极了Y表现太过优异，在某次的半年汇报大会上，因客户又表扬了Y，就立马抢话题，说今年上半年完成这样好，只是趋势的走向而已，去年上半年也是这样的趋势......T客户的直接负责人因为是新调过来的，对于去年的数据不太清楚，所以接受了这样的说法，说以后要把往年同期数据、上个季度数据的趋势考虑进去，刨掉这个因素再来看看业绩的完成情况......事实上呢，Y在16年接手该项目（公司老板直接点名让Y负责），对于数据整理、分析那是相当了得的，以致于每次做出来的月报都是非常详细且直观的，怎么可能没有对比过往年数据呢？15年上半年数据是直线下滑的，16年上半年是因为重新梳理了项目，整体重新测试与调整，才达到这样的结果，一句话就把别人整个半年的辛勤劳动给抹得一干二净，直接归结为运气与趋势。事后回公司进行复盘时，Y说起去年的数据趋势，人家N说，啊，我记错了，原来是另外一个客户的情况......
以上事件就足以看出，朋友Y如何能在这家企业里安心的待着呢？离职之后的Y，在休息了不到2个月后，找到了一家非常不错的企业，现在每天上班，都能感觉得出她的正能量，真的很好！
我们都知道，工作不可能不累，不管身累也好，心累也好，但是起码看得到希望； 但如果你在一家企业里上班，你根本看不到远方，就真的别犹豫，赶紧离职吧，外面的世界也可以很精彩的。加油，祝好！
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