领导和员工的关系是指挥和服从,领导不是直线从员工提起来的,所以其实很多领导是不太了解底层员工的工作情况。
制度是领导定了,执行是员工应该做的,上次天然气安检员来帮我家检查天然气情况,工作三两分钟完成,接下来拍照,上传图片,签字的程序就花了十几分钟,听说现在换了个领导,为他们的安检工作增加了很多多余的动作,以至工作进展慢,就像画蛇添足,徒劳而无益。
没听过炮声,何以指挥战斗,没做过底层何以胜任领导。只有领导深入底层了解民心,领导和员工同心同德才能更好更有效率得完成每一份工作任务。
领导和员工的关系是指挥和服从,领导不是直线从员工提起来的,所以其实很多领导是不太了解底层员工的工作情况。
制度是领导定了,执行是员工应该做的,上次天然气安检员来帮我家检查天然气情况,工作三两分钟完成,接下来拍照,上传图片,签字的程序就花了十几分钟,听说现在换了个领导,为他们的安检工作增加了很多多余的动作,以至工作进展慢,就像画蛇添足,徒劳而无益。
没听过炮声,何以指挥战斗,没做过底层何以胜任领导。只有领导深入底层了解民心,领导和员工同心同德才能更好更有效率得完成每一份工作任务。
本文标题:没听过炮声,何以指挥战斗
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