新课新思维。
今天老师讲的主要有两部分内容:
第一部分是六大胜任力模型:
1.理性与感性兼顾；2.良好的职业操守；3.极强的逻辑思维；4.卓越的谈判技巧；5.极强的行动力；6.熟练的业务能力。
第二部分是经验的积累，关于常见的一些误区，主要有八类，例如“像我一样”，“近因效应”等。我自己从来没做过面试官，但面试也好，看别人也好，也会发现很多时候想要做一个面试官，需要把公司的立场充分考虑清楚，要把理性和感性也区分清楚，是一种非常非常职业化的投入。
新课新思维。
今天老师讲的主要有两部分内容:
第一部分是六大胜任力模型:
1.理性与感性兼顾；2.良好的职业操守；3.极强的逻辑思维；4.卓越的谈判技巧；5.极强的行动力；6.熟练的业务能力。
第二部分是经验的积累，关于常见的一些误区，主要有八类，例如“像我一样”，“近因效应”等。我自己从来没做过面试官，但面试也好，看别人也好，也会发现很多时候想要做一个面试官，需要把公司的立场充分考虑清楚，要把理性和感性也区分清楚，是一种非常非常职业化的投入。
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今天读书的内容主要是阐述全球胜任力需要哪些能力，书中讲到全球胜任力是以中国根基为基石，顶层是全球视野包括六大支柱。...
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本文标题：面试官的六大胜任特征
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/vquocltx.html
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