简历制作

作者: 阿_呆 | 来源:发表于2014-04-22 23:10 被阅读1373次

    简历制作,是每一位刚踏入职场的菜鸟和混迹职场多年的老鸟避不开的一门课。但你有没有想过,你离一份好简历还有很远的路要走?

    什么是一份好简历?

    好问题,那要回到简历的功用本身。简历是用来向用人单位推销自己的敲门砖。既然是推销,那么首先要挖掘客户的需求,其次要用自己最贴近客户需求的闪光点“亮瞎你的狗眼”。至此就算完成了一份简历的使命。接下来就是进入面试这个短兵相接的阶段了。

    一言以蔽之,能够展现自身与用人单位需求的强吻合度的简历,谓之“好简历”

    那么,怎么才能制作出一份好简历?

    好简历的要点

    1. 逻辑清晰

      对于HR而言,顶层逻辑结构是否一目了然,直接影响他们的感觉。

      适当使用

      居中加粗的标题,水平横线的视觉引导,不同层次标题用不同位置

      在简历中,将具体的内容,拆分成为一条一条的要点,并且使用项目符号缩进显示,将会大幅度提升清晰感

    2. 内容具体度

      绝大多数简历都写的很空,看了之后,对于HR而言,还是不清楚到底你做了什么,做的怎么样。

      一个明显的特征,是简历中出现的抽象词数量。例如“丰富”,“很多”……到底什么是“丰富”?“很多”有哪些?

      抽象词常常出现在绝大多数简历中,但是对HR其实没什么帮助,除非你紧跟具体的事实。常见的抽象词例如:很多、丰富、沟通能力、团队意识、优秀、提高、好评。

      数据会让你的内容变得更加具体。

       调查目标客户,为公司提出一些合理化建议并被采用
       调查200余户目标客户,为公司提出并被采用合理化建议5条
      
       发放传单
       每天发放200多分传单
      
       提升了客户满意度。
       客户满意度从87%上升到97.2%。
      

      公司雇佣员工的根本目的是要成果,而不是要劳动。缺乏成果的劳动,是对资源的浪费。大多数人的简历,常常是只有苦劳没有功劳。

      “第三方评价”是一个非常强大的工具,但是很少有人在简历中使用它。

      我们在购物时,会很看重已有用户的评价。求职也是如此。如果你有以前与你共事的同事、老板、客户或者其他人给你的推荐/反馈,会帮助招聘者更好的做出决策。

      需要注意的是,这类推荐必须是能够说明你某一方面的优点,能够激发雇主良好预期的,而不是简单的“某某人在此工作过”。它需要是那种发自内心的、能够激发他人情感共鸣的内容。

    3. 内容相关度

      在审核简历时,HR希望看到的,是和工作需求相关的内容。这方面最为明显的标记,是你的简历内容,和招聘需求中的关键词匹配的程度。

    4. 吸引眼球度

      对于一个基本的职位,HR常常可以收到上百份简历。在这种情况下,如果你无法第一秒抓住HR的眼球,很可能永远失去机会。

      对于Word简历而言,HR打开看到的,并不是你建立的第一页,而是第一屏,也就是第一页的上面部分。

      为了最大限度的赢得面试机会,你需要在这个“黄金广告位”,放上匹配的内容(也就是你的卖点),并且用高亮显示2-3个符合职位需求的关键词。

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