被高估的价值——其实对老板来说，你没有想象的那么重要

1.

我在教育培训机构工作的时候，一直关注新东方的一切动态。我认为它是教育培训行业的龙头老大，有很多值得模仿的地方，尤其是课程研发和授课。

关于新东方创始人的事迹不用写了，网上有太多的资料和视频。一次偶然的机会，我在优米网上，听了关于韦晓亮的一些课程。他2013年5月离开新东方创业，做在线教育。

如果只是听课，觉得他是非常有人格魅力的一个人，只是有朋友和他共事过，对于他的认识我就比较客观了。

新东方这几年很多老员工离开了，2012年，刘一男和赵丽微博骂战，两个人是新东方讲词汇的老师，刘代表词根词缀，赵联想记忆。最后，以刘的离开结束。

离职最主要的原因就是觉得自己创造的价值高于公司给的价格，直接反应在薪资和职位上。

2.

我和朋友Tommy都从原来的公司离职，但我们都和以前公司的关系良好，无论领导和同事，没有闹到不愉快的地步，现在还保持联系。我想到了铁打的营盘，流水的兵，员工离职很正常。

我就思考一个问题，被高估的价值（就是自己过高的价格定位）。新东方这么多名师之所以为名师，和新东方的包装分不开的，新东方的营销模式就是包装名师。

一个人在那个位置上久了，随着“价格”的升高，人会高估自己的价值，这样就会产生泡沫。个人孤芳自赏，看上去很美。

我喜欢那些自己充分思考后离职的人，而非常担心那些没有正确认识自己的人。

谈新东方太大了，我没有话语权，但我想说一说我以前任职的公司——济宁彼岸教育，一直到现在，我都感谢我的领导和我在这里的成长。

它虽然有一些问题，但这些问题是所有教育培训行业都有的问题，其余的只会多，不会少。

3.

济宁彼岸教育，无疑是济宁最好的培训机构，在济宁很难被超越。创始人的人格魅力和所具有的资源都不是一般人能超越的。

我在彼岸教育一直做业务，业绩还可以，慢慢地很多人觉得我有能力，谈单能力强。

其实我的成长是彼岸给的，当我刚入职彼岸的时候，打电话是结巴的，我一个要致力于学术的人转到做电话销售，落差是比较大的。

我的老板牛校给我们进行了关于暑假战役的培训，让写培训心得。在这场培训中，我学了很多，最大的感触是我学到的东西能在这里落地。

我桀骜不驯，心高气傲，可是就是这场培训，让我愿意为这家公司服务，愿意从电话销售做起。

他是一位非常有人格魅力的人，如果近距离接触久了，他身上有种光芒能吸引别人。他的气场很强，在工作中非常有原则，没有谁有特权。

他看到我的培训心得后，告诉我的主管好好培养我。（我的主管后来告诉我，觉得我打电话结巴，都不看好。）

我觉得一个人，一定要认同自己的上级，只有对他的认同，才能把自己的价值发挥到极致。

这样一步步成长起来了，后来我由家校服务转到课程中心，不是没有担心，不是没有来自同事善意的规劝。

可我想挑战一下自己，大BOSS给了我足够多的支持。还有我转过去，我有一个最大的问题，连我自己都没发现，还停留在原来的工作上没有转化，导致一个月只签了一单。

他在我的工作总结中发现了，告诉我的主管和我说一下。我意识到这个问题，及时做出调整，有了最大的爆发。

4.

中间有过一个插曲，我一个学妹在济宁另一家辅导机构任职，她大学就知道我，她知道我在彼岸教育后，给她领导推荐了我，说如果挖来，可以创造更高的价值。

然后，我就接到她领导的电话，约出去谈谈。他说不一定让我离开，就是谈谈。

我说很抱歉，我暂时没有离开的打算。

我很清楚自己的能力，在彼岸谈单是很容易的，那么多的部门支持你，给你最好的资源。在这样的环境下，也有底气。因为在彼岸，身价都会高一些。

济宁没有任何一家辅导机构会给你买五险一金，一年两次公费旅游，有培训，有学习的机会。只要工作满一年，福利也很好。

没有任何一家机构，如我的老板那样在工作上给予我最大的支持。如果选择跳槽，在看到高薪诱惑的同时，也一定想清楚可能面临的问题，不能创造价值，不会一直有高薪。

有很多从彼岸离职的老师，觉得我给彼岸创造了这么高的价值，可是我没有得到相应的回报。有些老师也带走学生，自己创业。擦边球的话，我会客观看待。

最害怕的就是没有正确认识自己，事实上由于长期从事没有变化性的工作，重复自己的体力，智商情商上没有发生的变化。这样的忘乎所以，迷惑了自己双眼。

在济宁，只要说你以前是彼岸教育的老师，找家教都会比别人要价高，即使有能力也是何老师（教学总监）一次次培训，一次次练习出来的。还有彼岸学生家长的挑剔，迫使你不断的成长。

我最反感的就是老师以不上课威胁学校，你可能和学校有冲突，可学生是无辜的。这样的人，我相信他即使自己做，如果没有认识到自己的问题，也不会做太好。

其实，我认为彼岸教育现在的老师要比老一代老师好，无论在态度上还是课程体系上，可能气场有点欠缺，但气场是由授课年头和收入决定的。

我在那里也和个别老教师打过交道，客观评价能力的确很强，但态度不如新老师好。要哄着，其实，真正提成绩了吗？谈条件倒一个比一个厉害。

5.

最近认识了一个朋友，从500强企业辞职创业，最初做业务非常艰难。

他说：现在给别人介绍自己，加上原来公司的标签，别人都高看你一眼，以前觉得自己干了那么多活，才拿这一点工资。现在才明白有些光环是平台给的，有大公司的背景在，做很多事情都容易。

Tommy原来的公司是为500强企业服务的，这个公司的文化不太适合他这么有进取心的人。

他就直接表达了他的想法，直接领导也做他的工作，看还是不行，就允许了他离开。他现在也和之前的领导同事保持很好的关系，他们都成了他最初的客户。

其实，我们没有那么聪明，我们看到的很多问题，其实老板早就看到了，只是没有办法改变。

如果你觉得，你没有足够强大到找到比现在工作更好的工作，那就热爱它吧，抱怨没有任何意义。

还有千万不要给老板谈条件，这是底线，良性的沟通是最好的。如果一个好老板看到你的价值，不会不给你加薪的。相反，如果你想通过谈条件要求一些东西，这是很愚蠢的。

如果有一天你觉得你的老板给不了你想要的，而你的能力远远高于应该得到的，那好聚好散，交接好工作离开就是了，没什么好抱怨的。

找工作也像谈恋爱，不是每一段感情，都能够走入婚姻的，也不是每一份工作都能够当成终身职业的。

作为个人，我们要尽可能的学习，提升自己。是不是自己的价值一直在提升？而不仅仅是价格。

我们在加入一个公司的时候，它的制度，它的文化都是已定的。最初的时候，你没有任何不满，而是有一天你成长了，翅膀硬了，开始不满了。留or走，只是一个选择题。

如果留，希望是真心留下，如果走，一定要正确认识自己，不要谈条件，好聚好散。公司离开你，照样转。还有不要因为公司提供的平台，错误估计了自己的价格。

我给公司创造了价值，它给予我成长，我们两不相欠。可是我们是人，我们还有感情。现在我评价它的时候，会更客观一些。我看到了它的优点，也看到了缺点。

我的前老板牛校，有他的过人之处，他的中层领导，一群忠于他的人，无论什么情况出现，都会以公司利益为重，宁愿牺牲自己利益。他们不会离职，会跟着彼岸成长。

比如我的两任直接主管，我师傅和mina。mina，经常加班，执行力一流。我师傅，我们在最困难的时候，团结一致，部门只有三个人的时候，度过了难关。

离开之后，我多次反思自己哪些地方做得不好，哪些地方可以做得更好一些，哪些能力会成为我的核心竞争力。留or走，不仅仅是一个选择问题。

其实，我们很多时候，高估自己了，有空的时候问问自己，是平台给了我们光环，还是我们给了平台光环？