宋某与某大学签订了无固定期限劳动合同，负责后勤维修工作。某大学以宋某违反《设备定期检修巡查制度》为由并依据其《学校奖惩制度》，作出《关于对宋某违纪问题的处分决定》。该大学依据做出的规定，决定与宋某解除劳动合同。宋某认为该大学解除劳动合同是违法的，向仲裁提出请求，要求劳动合同继续履行。
劳动者因为违纪而被解除劳动合同，这是用人单位对劳动者最严厉的处罚，用人单位解除劳动关系后，不需要向劳动者支付经济补偿金。法律规定，解除劳动合同的争议，用人单位负责举证，即举证责任倒置，用人单位需要提供的证据如下：
1.劳动者存在违纪的事实;
2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度;
3.规章制度的产生系依据法律规定经过了民主程序；
4.规章制度产生后依法向劳动者明示;
5.在解除劳动合同前征求了工会的意见。
仲裁时，用人单位如果不能提供上述证据，就会确定用人单位违法解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者在这种情况下可以主张：一是要求用人单位继续履行合同，二是要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。如果劳动者要求前者，则双方继续履行原劳动合同；如果劳动者不要求劳动合同继续履行或者继续履行的条件不存在了，用人单位则需要支付劳动者赔偿金。赔偿金计算方法是以劳动者解除劳动合同前12个月平均工资为基数，乘以劳动者在用人单位的工作年限然后再乘以2。用人单位违法解除劳动合同，法律对用人单位的处罚也是相当重的，所以用人单位应当慎重对待解除劳动这件事。
本案中，用人单位并未征求工会意见。《学校奖惩制度》是否经民主程序产生并依法进行公示也没有证明，宋某存在的违纪行为也未提供证明，某大学与宋某的解除劳动合同行为，在实体和程序上均存在问题，已构成违法解除劳动合同。
本案中继续履行劳动合同的条件存在，而宋某也有此要求，最终，仲裁委对宋某的仲裁请求予以支持。http://www.dianyue8.com/course
网友评论