1.一个人做生意,需要做业务决策,这就是经营活动。也需要业务规则,也就是业务管理活动。
2.当他聘请一个员工后,则需要进行领导,也就是需要通过人际关系的处理与示范,给员工以榜样和吸引力。
3.同时涉及自由问题,也就是给员工以自主决策权限,并不干预规则之外的员工行为。
4.在规则之内与之外,员工除了服从规则规定的必须服从的指令,二个人之间在其他方面是平等的。
5.如果再聘请一个员工,则自由与平等对三个人都是一样的。
6.当三个人中的二个人发生冲突,第三个人对二个人持有同等对待,就是公正。
7.当一个行为对所有人都有同等价值的时候,就是正义。正义不是对特定对象的,而是对所有人的普遍原则。
8.当这个三人公司辞退二个员工,代之以二个机器人后,老板就不需要进行领导。他不需要关照机器人的感受或者规则之外的行为标准,因为机器人没有情绪和情感,也没有规则之外的行为。
9.机器人只执行规则,如果没有具体规则,它们就执行一般规则。
10.当机器人具备独立意志,它们需要自己决策,它们会主动学习适应环境,这时候,周围既有的行为模式会成为机器人学习的内容。这时候,机器人构成的组织也需要行为示范,需要文化规则,需要领导力。
11.也就是当人工智能发展成第二阶段,出现自我意识的时候,在人机混合组织内也需要领导力。
12.但如果有一个纯粹机器人机构,机器人之间可以进行无缝隙的信息分享,这时候,文化或者领导力的作用就被纯粹的信息分享所替代,那时候,机器人构成的机构,就不需要领导力了。
13.领导,是物基智慧,也就是生命智慧的缺陷造成的。生命意识无法进行直接分享,信息传递总是有缺陷的,所以,个体之间交往,需要商议规则,需要自由平等民主法制,需要同情公正和正义,需要领导力,需要榜样示范等等,当个体之间可以直接共享信息,一切都是共有的,原来个体之间的规则都成了多余的,不再需要了。
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