新的一年匆匆忙忙的就来了，没等去年的一切尘埃落定，没等昨天的疲惫全部消退，黎明的脚步就已经迎面走来。
部门负责人退居二线了，主动辞退，从她本人来说，有不舍，也有期待，有不甘心，也有主动放下，不舍是因为她本人一手干起来，亲自带领一群人打造起来的，有拼搏、有汗水、有苦有累，有成绩也有喜悦；主动放下是经历了一些意外的事情，深深地打击了她的锐气，在她要求大家全力以赴去拼搏后，本以为可以得到不菲成绩的时候却得到了与预期相差甚远的结果；本想干一番事业，外界却给她个下马威，灭了她的威风、士气，她退让了，退让也没有换来更好的结果，却是一步步的退让和妥协，失去了事物本来应有的样子；身体出现了一系列的问题，她还发现许多事情都是她不可把控的了，一直用心工作的人感觉自己干得很费力，却得不到该有的喜悦；不怎么干的人，反正也不打算发展自己，一切都无所谓了；还有一部分人，是会为了利益各种争取，这些人看不起埋头苦干的人，会联络一些人去打压别人，创造一个小团体的利益，更创造自己的利益最大化。于是全心干工作的人被打压，被排挤，得不到任何的友好环境。这部分中间人似乎主宰了一切，负责人没有发现这些，她只是感觉似乎这些人不可控了，似乎还有一些人向她走近了，总赞美她，总在她需要的时候出现，其实她却忘记了从开始到最后一直被她需要的人却被她遗弃到了脑后，所以她只被表面的讨好所迷惑，忘记了一路都在低头苦干的那部分人。
她听不进去埋头苦干的人的心里话，认为他们变化了，变得不像以前那样听自己话了，其实是苦干的人终于承受不了太多的委屈而选择不继续苦干。她的处理方法是每一次的只要能把工作安排出去就好，不管谁干太多，谁不干，只要能安排出去，实在的人就多干吧。她不知道再实在的人也有他承受的极限，所以最后苦干的人承受不了，崩溃了继续干，但心里却是委屈不满无助压抑；不干的人当然是得意欢快还时不时暗地打压苦干的人；中间派是人前表现能干，人后打压苦干的人，拉拢其他的中间派，讨好部门负责人，于是负责人高兴的认为就是因为有这些活套的人才取得了现在的成就，所以苦干的人退却了，不干的人依然不干，中间派在得意中得到了所有荣誉，部门负责人不知道为什么感觉很多人很听话，工作却有点应付了，不知道实在人却不听话是为什么，所以表面上部门负责人很称心，实际上她还是感觉大家都不可控了。
因为苦干的人在承受不了去找部门负责人，她的态度不是从内心接纳这个人，而是想办法打发实在人，所以问题没解决，而是一直在累积。现在想来，对于每个人的需求，她应该认真倾听，然后分析对方说得是否真实客观，如果真实存在，可以把工作合理分配，让大家都均衡。如果不行就给苦干的人一些奖励，让她有动力继续干，而不是一个劲的敷衍。如果分析后实在人说得不符合客观事实，就要说服这个人，让他继续努力干。
问题都是要去解决的，不解决永远都是问题，最终会累积到无法收拾的场面。逃避问题的结果就是被现实淘汰。
每天都在各种未知的变化中生存着，不惧怕变化，才能稳定心态面对变化、应付变化，适应变化。
遇到问题，不抱怨，不指责，平静解决问题，在悬崖边才可以看到转机。
平静应对一切，人性就是对弱者藐视加践踏，对强者羡慕加追随。所以不管怎样不要表露自己的脆弱和无助，背后没有任何靠山，自己勇敢平静前进就是自己最大的靠山，自己就是自己最大的底气。
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