这里分为两个情况： 一种是有些员工综合能力比领导还强，却当不上领导？ 另一种是有些员工业务能力比领导还强，却当不上...
让我们回想一下团队中是否有这三种人。一个是做事的人。他善于做事，工作能力强。他能把所有问题解决，第二个是激励的人，...
领导不喜欢能力比自己强的员工，并且又不知道给领导留面子的员工。领导喜欢专业知识不如他并且又听话员工。 ...
文：霍辉 首发：猎聘 网上有个问题：为什么你的工作能力强，领导却提拔比你差的人？一个高赞回答点明——不和领导来往，...
国企（以及体制内单位）的员工经常会问“为什么能力最强的人，反而当不上领导？” 因为他们觉得，他们身边能力最强的那几...
职场中大家可能会有个误区，以为工作能力强就会得到提拔，其实这是错误的。基层员工技能突出，最多也就提拔为基层领导，比...
我不只一次听朋友抱怨过，为什么某某工作能力那么差领导却还那么重视，为什么自己只是工作时候恍了一下神却正巧...
职场闻达的观点：能力包括但不限于工作能力，还有决策能力、领导能力、协调能力、组织能力等等。工作能力强却得不到提拔，...
领导讲话是领导工作能力的最直接体现，是领导工作思路的直接阐述，更是动员员工工作的最有力的方法之一，但是很多领导的讲...
1、我如何在众多普通员工里面让领导注意。 领导就像老师一样，会特别注意三种人：工作能力超级好，工作能力超级差，工作...
本文标题：为什么有些员工工作能力比领导还强，却当不上领导
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/vrpkiktx.html
网友评论