求职面试第一关，写好简历的这3点你掌握了吗？

原标题：求职面试第一关，写好简历的这3点你掌握了吗？

近日，2019应届毕业生开始为求职做准备，踏上了找工作的道路。近年来高校应届毕业生人数呈现出不断上升的趋势，据统计2019应届毕业生人数约达860万，再加上2018届尚未就业的大学毕业生，就业形势日益严峻。作为求职面试的第一关，简历的制作对于提高2019应届毕业生求职的命中率起着重要的作用。

简历在求职的过程中占有重要的位置，不仅是顺利进入面试的关键，而且是面试过程中的重要参考，面试中的问题常会围绕简历中所写的内容来展开。除此之外，简历也会作为复试筛选的重要参考，是重要的自我展示机会。简历是成功进入面试环节的关键，招聘过程中筛选简历时，如果有1000份简历而最终可能进入到面试环节的只有120人。

对于缺少求职经验的2019应届毕业生来说，制作简历应该注意哪些问题？

第一，关于简历的布局和排版。

在开始制作简历前，应届毕业生通常会先在网上找一些简历模板。而这些简历模板也都是大同小异的，虽然简历模板的差别不是很大，并且HR在筛选简历的过程中更加看重的是与职业相匹配的能力，但为什么还要注意简历的布局和排版呢？在简历的视觉风格上，有些应聘者的简历华而不实，过于追求简历的“颜值”，HR每天会收到大量的简历，而这样的简历会增加内容识别的干扰，反而容易留下不好的印象。

在制作简历的过程中要以追求简历的实用性为标准，把信息的识别性放到第一位，要做到的是简历的直观合理，增加简历的可读性。然后在此基础上再去追求简历的配色等细节问题，但要注意简历的风格设计不能过于追求个性。此外还要注意避免简历中出现错别字的现象，这些细节性的问题也会影响简历的筛选。

第二，关于简历的真实性问题。

有些2019应届毕业生反映自己在大学里的实习经历比较少，在求职的过程中缺少竞争力。在写简历时要保证简历内容的真实性，尤其是与实习经历相关的内容。有些简历上不真实的内容，如果是在简历的筛选的过程中被识破，就会影响进入面试的机会。如果在简历筛选的过程中没有发现，但在面试的环节，面试官会针对简历上写的内容进行提问，这时如果答不上来实习经历的具体细节，即使整个面试的过程都表现的比较好，也会影响面试的结果。比如一位2019应届毕业生在大学期间没有什么实习经历，于是把一次发传单的兼职经历写成某产品线下推广，如果在面试的过程中被问到是如何进行推广的，就会漏洞百出，造成面试过程中的尴尬局面。

第三，关于简历的本质问题。

在写简历前，要明确制作简历的目的。简历是为了在求职的过程中进行自我展示，让企业在短时间内对你的个人信息和工作能力有一个较为全面的理解，是为了证明自己有能力来胜任所应聘的工作。因此在写简历的过程中，写出与工作相关的能力和工作经历是关键。

在写实习经历以及自身所具备的相应能力时，可以参考相关职位的岗位描述，了解岗位的需求，从而对应的写出自己所具备的能力。在写简历时要注意的问题是保证简历上所写的内容都是对工作有用的，都是可以对应聘这份工作有帮助的内容，而有一些无效的信息可以少写或尽量不写。

对于如何判断简历上的无效信息，与应聘职位要求中相匹配的信息就是有效的信息，其他的信息就可以排除在外。而有些2019应届毕业生表示自己的工作经历比较少，如果只写与工作相匹配的信息，可以写在简历上的内容比较少。在写简历时所写内容的先后顺序是实习、竞赛、奖学金、校园社团活动等。所写的实习经历要与职位相关，长期实习经历要先于短期实习经历。同时在写自我评价时要减少用套话，可以写对于工作的理解以及对于工作的态度和意愿。