如果有机会把你送到外国，你的英语水平真的能突飞猛进的进步吗？答案是，未必。
在六、七年之前，我在上海五角场上班，公司坐落在上海复旦大学的东面，每天中午都去大学食堂里吃饭，和我同去的还有一位女生Y，Y比我年长一岁。不光是这位同事比我年长，公司里的其他同事，大部分都比我年长，也就是80%的都是70后，还有一位女主管是60后，她的儿子都已经大学毕业开始工作了。在这家公司里，我算是资质资历比较浅的，各方面都是，有多浅呢，没有上过大学，还没有拿到自考文凭，还在自考学习中，而他们都是复旦大学的高材生，差距就是这么大。
就是在这样一个优秀的环境里，我，这样一个内向者，不善于沟通，除了知道Y的一些信息，Y的先生是复旦大学的教授，女儿在复旦小学上学，Y曾经做到过一家上市公司的IT部门主管外，其他的我一无所知。
你可能有疑问，你是怎么知道他们都是复旦的高材生等等这些信息的，这些都是间接知道的，并不是我主动交流沟通得到的，是从他们偶然的闲聊中“偷听”到的。
在这家公司上班对于我这样一个不爱言语，又喜欢安静的人来说，是一件很开心的事情，每个人都专注于自己的工作，没有过多无用的沟通，更没有复杂的人事关系，到点了就下班了。再后来，我也时常怀念这段与世无争的日子，有时也在想，如果可以在这里工作一辈子多好呀。
可是有一次，和Y一起吃饭，Y就问我每天做些什么事，我就告诉Y，上班-公司，下班-回宿舍（当时是公司帮我租的房子），周五晚上回苏州，周一早上再过来继续上班。Y叹口气，对我说“虽然你在上海工作好几年了，但是你没有融入这里的生活呀？！”，她的一句话让我久久回味，你没有融入这里的生活，仅仅是没有融入这里的生活吗？
我也在想，就是在这样与世无争的日子，在那个安静的环境里，周围的人如此优秀，我有没有最大限度的提升自己呢？答案是：没有。
是的，我没有从周围的项目组外的这一群优秀的人身上学到任何东西。进一步说，我没有融入这个优秀的圈子。
我所在的项目组只有两个人，一个项目leader，一个就是我。项目leader，是个女生H，和我同岁，复旦高材生，一毕业就这家公司工作，当时已经有10年的对日项目经验了。在做这个项目时，H负责项目规划，具体的编码我全包了，各种技术难题都是H指点我来完成的，H提供给我很多很好的思路，这一点还是非常感谢H。和H的交流沟通，也仅仅限制在项目范围里。
除了在这个项目组里技能的成长，其他的还收获到什么，真的没有。也就是说我的成长限制在了这个项目组里。项目外的优秀资源和我无关，我没有和这一群优秀的人交流沟通，和这一群优秀的人有什么交集。
如今，又面临职业的选择，我要不要去国外溜一圈，去国外是我藏在心里很久的一个心愿。可是如果我还是这么“宅”，到了国外，不能融入那里的生活，不去了解项目之外的种种，还是只活在“项目里”，那我和在国内有什么区别吗？
想学好英语也是，把一个人放到国外，放到有英语的环境里，这只是第一步。如果在这个环境里，不主动和周围的人用英语沟通，没有实质性的交流，想让自己在英语方面有很大的提升，恐怕是很难的。这就是语言环境的融入。
“宅”是一种隔离，隔离了一个人与外面真实世界的交流沟通，隔离了更多的真实体验。它和“融入”是对应的。
想要在某方面提升更多，不要“宅”，要主动“融入”，在思想上要open，在行动上要open，只为更多的融入，更多的吸收，更多的交集、碰撞和升华。
当然，坏东西和杂质还是要去掉的。
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