最近，有朋友问我：“公司为了降低成本，要集体降薪，如果不同意降薪的话能要求公司支付补偿金离职吗？”
我的回答是：“可以。”
公司不能随意降低员工工资，即使是集体降薪也不行。
要降薪需要员工同意，签订书面协议才可以。
对于是否同意降薪，是员工的权利。可以同意，也可以不同意。
如果员工想与企业同甘苦、共患难，能够接受降薪的话，可以考虑继续干。
也可以到外边去看看其他公司的工作机会，如果找没有更高工资的机会的话，也建议留下继续干。
如果外部的工作机会都比降薪后的工资高的话，又不想和公司谈感情。可以考虑不接受降薪，或者和公司协商离职。
如果公司执意降薪，不接受协商的话。员工可以提出离职，并要求企业支付经济补偿金。
如果企业不同意支付补偿金的话，员工可以去诉讼。
根据劳动合同法第38条二款的规定，“未及时足额支付劳动报酬”，员工大概率会胜诉。
要学会拿起法律的武器，保护自己的权利。
金花
2023年5月26日
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本文标题：公司为了降本，集体降薪，可以要求支付补偿金离职吗？
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