我们想要离职的时候，辞职原因可是不能随便写的。
若是因个人原因提出辞职，是不能向公司主张支付经济补偿金的。
如果是因为公司有这八种情形之一而提出辞职的，则是可以主张
支付经济补偿金的。
这八种情况就是：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件
2、未及时足额支付劳动报酬
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费用
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；损害劳动权益的；
5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
6、用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的；
7、用人单位以欺诈、胁迫的手段，或乘劳动者之危，使劳动者在违背
真实意思表示的情况下，订立或变更劳动合同、导致劳动合同无效
的。
8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
当然，如果用人单位没有上述情况，而我们自己确实是因个人原因提出辞职的，那就正常办理辞职手续，就不涉及经济补偿金的问题了。
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本文标题：辞职原因不同，法律后果不同
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