很多的父母家庭教育不懂得游戏吸引人的规律，就会去盲目地反对或反驳，那么事实证明也是无效的，因为游戏这件事儿，你看从教育局到校长老师家长都是反对的。但是依然有孩子把时间投入到游戏当中，说明游戏背后吸引人的力量是非常强大的。
有一个师傅带着两个地址，到了一个长满草，非常空旷的地方，然后把它分成了三块小地，就给弟子们说，咱们一起来商量一下，如何让这个地上的草，不再长下去，那么第一个弟子说暂草要除根，所以把草砍掉之后，把根也挖出来了，然而这第二个弟子呢，就放了一把火，说用火把草烧光，当然是否也采取了相应的行动，结果第二年他们回来时，这个斩草除根的这个草还是继续长起来了，因为无法除掉根部。那个被火烧掉的依然是长满了草，只有师傅那块地没有长草，原因是师傅在这个地上种满了庄稼。所以我们发现，其实上草不长的最好的方法是给它种上庄稼。
我们都在反对孩子玩游戏，但是其实我们最需要做的事情是让孩子在学习上找到成就感，这个成就感来代替在游戏中的成就感，很多父母特别是善于反对孩子玩游戏。但是却不懂得在生活中激发孩子把时间和精力投入到学习和生活中，这个他不太擅长，所以它的实际行动呢，是推动了孩子把更多的时间放到游戏里。我们今天也同样看看该如何向游戏学习来激发孩子的学习动力。
第一点就是学习上也要简单的入门儿，中国的教育在零到三岁，基本上是没有哪个家庭教育是失败的，每个孩子在零到三岁都会学会人生最难的事情，一个是说话，一个是走路。但是基本上99.9%的孩子都证明在这两块培养是成功的，那为什么呢，因为说话这件事儿，无论是前期有多么的糟糕，但是父母对教育孩子说话这件事都充满着耐心和信心，所以孩子学说话，父母绝不会说你是个笨蛋，到现在都不会说话，可能从孩子从来就不敢说了，但是父母都是不厌其烦，一遍又一遍地教孩子，让他找到信心，就像突然有一天，爸爸回到家，孩子会喊了声爸爸，爸爸无比的兴奋，心想我的儿子会叫爸爸了，他觉得特别有成就感，对爸爸的感觉是非常好的。
一个孩子学会洗碗，要打碎六个碗是正常的成本，如果孩子打碎了三个碗，你就跟他讲这么笨，手脚这么不灵光，可能从此他就没有信心了，所以在入门这个阶段，要向游戏学习，就对孩子有无比的耐心，而且要降低预期，为什么很多的父母对孩子没有耐心呢，因为在别人心目当中的攀比，任何人掌握件事情，他的时间长度是不一样的，有的人前期掌握的很快，后期进步很慢，有人前期速度慢，但是后期的效果却非常好。
所以各位父母，你必须要跟你孩子自己给，而不是盲目地跟身边的同事的孩子比。这样孩子就会失去耐心，那么在简单入门儿，找到自信之后。
我们要做的第二步呢，就是要给孩子不断的任务进行升级，给他一些新的挑战和设立目标。因为目标最大的作用是让孩子把注意力放在希望上，而不是放在对过去的恐惧上，就像你帮助一个人爬到山顶的最好的方法，让孩子把注意力永远放在山顶，而不是回头看看那么高的悬崖，内心充满恐惧，父母不懂得激发孩子和提醒孩子目标的情况下，你的孩子是很难继续往前挑战。所以我也是帮了大量的孩子，成绩进步这背后的主要原因是给孩子不断的总结和设定阶段性的目标，让他敢于去挑战，而且目标不是一次性的设定目标就能完成的。
在这个过程中也不断地帮助孩子总结原因，给孩子鼓励，给孩子信心。而且我们在特训营当中有很多的活动和课程，其实背后的主要原因是，让孩子对自己的目标挑战充满信心，这个对孩子是形成的力量，是你讲道理无法去描绘的。所以孩子来参加我们的特训营是都会信心满满，因为我们经常讲百闻不如一见。
那么第三点就是要及时的反馈，每天去挖掘孩子的进步点，如果你挖掘的品质越高，你的孩子就会越加的像打游戏被加的分儿一样。你每天发现你的孩子越来越有责任了，越来越会学习主动了，学习上也越来越勤奋等等，这些细微的进步如果你都被你不断的挖掘和发现的话，他就会获得很大的成就感。
我记得我以前第一次出去参加一场培训的时候，第一天晚上我空着手去的。那么第二天我拿了一本儿笔记本儿，结果被组织方的主持人，他主持的时候说，你看这位同学特别爱学习，我看到他第一次来的时候没有带笔记本儿，第二次来带笔记本儿都准备好了。可见他学习无比的认真，我为什么对这件事记忆犹新，因为当时带给我的幸福感和力量是非常强大的，所以各位父母，你的孩子成绩可能不会突飞猛进，但是你可不可以从这些细微的行为当中来挖掘你孩子的进步点，让他不断的得到及时性的反馈，这种反馈就会对孩子带来持续性的往前走，增加他的信心和力量，这样的正向反馈是永远不嫌多的，所以要借助任何的场地，你不光当面给孩子讲。然后要见到爷爷奶奶也要讲，见到同学和老师也要讲。甚至是同学聚会，朋友聚会也要讲不停的去反馈，这样就是给你的孩子加油，给他充电。
那么第四点呢，就是团队合作，一个成绩差的孩子，他的圈子是有问题的，因为他的圈子都是在炫耀游戏打得好，想要自己穿的名牌，这样的圈子对孩子的成长是非常不利的，所以你要告诉孩子，帮助孩子更好的交到一个好的圈子，那这样的圈子里面每天讨论的话题，其实就是团队之间互相的正向鼓励，这一点非常的重要。
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